河北省委重视抓干部培训质量 抚顺矿务局党委对新干部的教育做到制度化经常化 [复制链接]

第4版()
专栏：

河北省委重视抓干部培训质量
抚顺矿务局党委对新干部的教育做到制度化经常化
本报讯 通讯员刘宾华、记者王庚南报道：中共河北省委在干部培训中，不单纯追求数量，不滥发文凭，注重求实、致用，自始至终把培训质量放在首位。
自党的十二大以来，河北省各级党委和有关部门，充分利用党校、干部院校、大中专院校和广播、电视、函授、刊授、业大、夜大等多种渠道，采取长短班结合、脱产与在职学习结合等方法，共培训干部约四十八万人次。目前，正在学习大中专课程的干部约十四万人。省、地、市、县各级在培训干部过程中，注意严把四关，保证了培训质量。
把好办班、办校关。省委责成有关部门制定出党校举办二年制大、中专班的条件及审批办法，然后由省委批转各地执行。不符合条件的，决不凑数。廊坊地委党校申请开办大专班时，因师资力量薄弱，省委暂不予批准，待调进十三名教师后，才批准开办。
把好招生关。考试由省统一命题、统一组织、统一判卷、统一录取标准。去年9月，承德地委和张家口市委党校，从多培养一些人才的愿望出发，在省定统一分数线以下，多招大专班学员三十多名。后来，进行了纠正。
把好教学关。教学质量的关键在师资。现在各地、市党校专职教师平均在三十名以上，其中大专以上毕业的近90％，相当讲师水平的占60％。同时，注意抓教师质量，重视培养提高。石家庄市委党校两年来，送出去培训的教师就有二十五名。
把好毕业和发放文凭关。所有毕业生要实行全省统考，不合格者，不予毕业，不滥发文凭。他们认为，滥发文凭，一害干部，二贻误党的事业。
由于严格把关，确保了干部培训的质量，提高了干部的政治和业务素质。今年，全省六所地、市委党校大专班毕业的五百八十二名干部学员，全部具备了毕业水平。邯郸市委党校的一百八十名学员，结合工作实际，写出论文五百多篇，其中一百二十三篇已在省市报刊上发表。
本报讯 据辽宁日报报道：辽宁省抚顺矿务局党委对两年来被提拔到各级领导岗位上的一百六十二名年轻干部，经常进行党性、党风、党纪教育，这些新干部大都成了全心全意为人民服务的模范，带头贯彻执行党的路线、方针、政策的模范，识大局、顾整体的模范，其中有八十一名新干部被评为局、市的先进政治工作者和端正党风的先进个人，受到群众的赞扬。
随着大批新干部走上领导岗位，这个局党委认识到加强新干部的党风党纪教育是不容忽视的大问题。为了防微杜渐，局党委制定了新干部的八条守则，发到每个新干部手中。这八条守则是：一，新干部必须模范遵守党的纪律，在思想上政治上同党中央保持一致，做到有令必行，有禁则止；二，谦虚谨慎，不骄不躁，密切联系群众，全心全意为人民服务；三，不以权谋私，不为自己的子女、家属、亲友等入学、就业、转干、入党、房子、票子等问题走后门；四，不准变相经商和搞倒买倒卖活动；五，不吃请，不受礼，不行贿受贿，不拉帮结伙，作风正派，办事公道；六，不做表面文章，少说空话，多办实事，不欺上瞒下骗取荣誉、奖金；七，对不正之风不迁就，不姑息，不手软，敢于斗争；八，尊重老干部，虚心向他们请教，接受他们的帮助、批评和教育。
为了确保新干部按这八条守则办事，局党委成立了巡回检查小组，定期或不定期对新干部进行考察、检查。各单位还建立了职代会评议制度，让群众评议新干部的好坏。局党委每半年召开一次会议，分别由党委书记、局长及老干部对新干部进行讲评。每个新干部年终要写出一份在党风党纪方面的思想汇报，由局党委领导和群众对其进行评议。由于从上到下都加强了对新干部的检查监督，绝大多数新干部都能身先士卒，自觉地抵制不正之风，在四化建设中做出了贡献。对那些刚刚上任就滋长了“官”气和权势思想的人，则进行严肃的批评和教育。目前，矿务局党委已对六名经不住歪风邪气侵袭的新干部给予降职和免职处分。