东北工会工作须进一步加强 上级工会应深入基层加强具体领导 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　东北工会工作须进一步加强
上级工会应深入基层加强具体领导
两年多来，东北公营企业的工会基层工作有很大成绩。自东北解放以后，经过接收、护厂、复工、献纳器材、红五月竞赛、反浪费、创造新纪录、建立生产责任制、推广先进经验及爱国主义竞赛等一系列的群众运动，对于支援战争，特别是恢复与发展东北的工业生产，起了很大作用。工会的组织自上而下普遍地建立起来，吸收百分之八十以上的职工参加了工会。举办了经常的文化、政治、技术学习，培养了大量的工人干部。在国家企业中实行了劳动保险，开展了职工的互助合作运动，配合行政进行了工矿安全卫生大检查，广大职工的劳动条件与生活条件已逐渐改善。现在一般工会干部与职工已经认识到完成国家的生产计划是光荣的，对于工人阶级所处的主人翁的地位与所负的主人翁的责任，已经在实际生活中有了一定的体会。同时，工会干部也创造和学会了一些群众生产工作的组织形式和工作方法。
工会工作发展很不平衡工会基层组织还很薄弱
但是，目前工会工作的发展还很不平衡，工会基层工作还很薄弱。目前工会基层组织的情况，大体可分下面四种类型：
第一种工会：干部安心积极工作，能组织群众钻研生产，保证完成生产计划；能掌握在搞好生产的基础上逐步改善职工生活福利的原则。工作组织健全，能发挥民主，和党、行政的关系密切、正常。这种先进的基层工会组织，在全东北来说为数不多。
第二种工会：干部有工作热情，但缺乏办法。能组织群众搞竞赛，保证生产任务的完成；不过生产和生活福利工作结合得不够好。有时只组织竞赛不关心和解决职工迫切的要求和困难；有时就只叫喊要解决职工困难，可是不善于组织群众自己动手解决，或在搞好生产的基础上逐步解决。工会组织制度也不健全，工作忙乱，民主作风差，和党、行政的关系尚不十分密切。这样的工会基层组织，在公营企业中占半数以上。
第三种工会：干部不安心工作，工作被动；不钻研生产，不主动组织群众保证完成生产任务；只喊叫职工困难与要求，不组织职工自己动手解决，和没有很好地掌握在搞好生产基础上逐步改善职工福利的原则。工会组织没有一定制度，民主作风很差，干部独断独行，群众很不满意。与党及行政关系不正常，闹对立，只怪别人，不检讨自己。这种类型也还占有相当数量。
第四种工会：极少数的不纯分子窃取了工会领导权，压制群众，胡作非为，贪污腐化；或伪装积极，麻痹群众。这种类型的工会虽然在国营、公营企业内为数很少，但在某些企业单位中还比较严重。
当前工会的基层工作中较普遍存在的主要问题
依照以上的分析，说明了基层工会工作除第一种类型需要巩固与提高、总结和推广其经验，及个别被不纯分子窃取了领导权的工会基层组织需要进行彻底整顿外，占极大多数的二、三两种类型，则应大力地改进与加强。总的说来，当前基层工人工作中较普遍存在的主要问题是：
首先，工会基层组织对于在提高生产的基础上逐步改善工人生活福利的基本指导思想不够明确，往往容易摇摆、孤立、脱节或者是把生产与福利对立起来。这样就容易发生偏差。不是脱离群众，就是作群众尾巴，与行政方面对立。
其次，基层工会组织在组织群众，配合行政方面改进经营管理工作上做得还不够好。这主要表现在放弃了对科、室职员的具体领导，以致科室工作落后于生产部门的要求；或者是工会组织与干部不大熟悉企业的管理工作，所以当企业行政方面在这方面钻研改进的时候，工会工作跟不上。
第三个主要问题是工会的组织制度很不健全。工作无计划，办事没规章，抓不住中心，终日处在事务主义圈内。同时民主作风还差，遇事不和群众商量。改选不民主，委派或变相委派的情况也还严重地存在。财务帐目不按时公布，往往发生贪污浪费、丢失等现象。
第四是基层干部流动性大（特别是车间干部），缺乏有计划地培养与提拔，以致干部质量低，工作无生气。根据对沈阳市三百三十个工会干部的调查，做工会工作半年以上的有一百零二名，一年以上的有八十一名，一年半以上的五十五名，二年以上的只有四名。工作年限少，一般地说业务能力就不会高。如果再不有计划地培养，就不易使工作迅速进展；而且往往会影响干部本人的工作情绪。
上级工会应加强具体领导注意培养模范的基层工会
造成上述现象的原因，主要是各上级工会对工会基层组织的领导不具体，还没有深入下去，发现问题及时给以解决，并具体帮助总结经验，交流经验，使工作较差的迎头赶上。另方面，上级工会对基层的领导，一般的布置工作多，具体帮助与检查少。工会基层组织只感觉上级交付的任务多，什么也抓不住，应付不过来。因此对各地现有的模范工会基层组织，上级组织必须依据其内在力量与条件，加以培养与提高，任其“自生，自长，自灭”的现象一定要克服。应该认识：培养这种模范，对于推进整个工会基层工作意义极大。
（东北日报）