“以假谋私”十种表现 [复制链接]

第5版()
专栏：来信

“以假谋私”十种表现
编者按：这篇来信列举的“以假谋私”的十种表现，在一些地方不同程度地存在着，有关部门和地方的党组织及领导同志应注意这个问题，把解决“以假谋私”的问题作为端正党风的一个重要内容。
一些党政干部“以假谋私”主要有十种表现：
一是说假话，投领导所好。这些人很会揣摩上级领导的心理，拣上级喜欢听的说，看领导的脸色办事，生怕坏了领导的“胃口”。
二是制造假典型，装璜门面。不惜“重金”拔高“典型”，作为自己的“功绩”，欺骗上级，骗取信任。
三是写假材料，作表面文章。这种人往往是“三分成绩七分写”，“两成事实八成夸”。甚至在一些单位或部门还出现了只有“唱功”，没有“做功”的现象。
四是耍假把戏，为个人邀功。一些新上任的领导，对前任看不惯，把前任说得一无是处，漆黑一团，然后再把困难编造一通，恨不能一上任第一把火就把自己烧成红得发紫的人物。
五是凑假数字，谎报政绩。形势一好，有些单位或部门的领导就头脑发热。年初不切实际地给下级压指标，年终围着数字划圈圈。对谎报政绩的下级不但不批评，反而委以重任；对说真话的下级却嫌弃、鄙视，无形中造成使下属不敢说真话的空气。
六是假公济私，培养与领导的个人感情。有些工作平庸、又怕丢官的领导者，则把工作重点放在如何讨好领导方面，甚至滥用公款公物为某些领导办私事。
七是以假商调为名，伸手要官。基层有些领导者，工作无起色，为了升官，四处托人帮忙，让有一定职权的外地领导出面协商调他到某单位担任某一级领导，当地一些领导因摸不清“来头”，顶不住外力的“冲击”，怕落个“压制人才”的罪名，只好在本地重用他。
八是当假“伯乐”，曲线内举。在一些单位或部门，有些快要退居二线的干部，利用职权，串通一气，相互安排对方的子女，拿权力做交易，徇情顾面，让“南郭先生”充数。
九是报假年龄，拖延退休、离休的时间。个别当官上了“瘾”的干部，生怕年龄过“线”，填表时，总要使年龄“减”去几岁。
十是以假乱真，拉帮营私。一些犯有错误的领导，为了避免受处分，拉拢“知情人”结拜“兄弟”，有的还暗地告别人的“黑状”，转移人们的视线。
凡此种种不正之风，均应清除，而且清除得越迅速越彻底越好。
　 （山西省　雷郭堂）