嫉妒与流言——一大内耗 [复制链接]

第8版()
专栏：

嫉妒与流言——一大内耗
周倜
我很熟的一位中年科学家，在美国进修期间成绩优异。他的研究论文连续三年被美国的两个学会选中，并应邀在各国学者云集的学会年会上宣读。有人表示愿以年薪数万美元聘请他到某研究机构工作。可是他婉言谢绝了，毅然回国，继续担任月薪七八十元的“助研”，夜以继日地投入科学研究。
这样有志气的爱国学者在回到祖国以后，我想一定会在科研上取得更大成就。不料，一年后再去看他时，却显得精神疲惫，似有难言的苦衷。他叹气说：“在国外进修时，每年至少能拿出五六篇论文；回国后照样苦干，去年只出了两篇论文……”
“是因为科研设备差，还是因为助手水平低？”
他摇摇头说：“不是！主要是内耗太多。我不善于处理复杂的人事关系，得用很多时间去对付流言蜚语！”
究其原因，就是他习惯穿西装或鲜艳的运动衫，与人交谈偶尔用英语表达某些新概念，有人便说他“洋里洋气”，要“显示自己”；因为他喜欢小孩，逢年过节给同事的小孩分送礼品，有人便说他“发了洋财”，“收买人心”；因他敢于直言，又有独到见解，曾在学术讨论会上坦率指出某研究生的论文确有水平，而某领导、某“权威”的论文却毫无新意，有人便说他“打击别人，抬高自己”，甚至说他“居心不良，想当所长”；他在从事科研的同时，喜欢写点虽无学术价值，却有众多读者的科普文章，有人便说他“捞取外快”，“急于出名”。如此这般，使他深感人言可畏，防不胜防。他愤愤地说：“为什么有些人拿着工资，自己不干事，专门盯住干事的人纠缠不休，吹毛求疵，没事找事？”
笔者也有过类似遭遇，深有同感。对于此类流言，最好是不予理采，用鲁迅的话来说，就是连眼珠子都不转过去。
韩昌黎说过“事修而谤兴”。大凡在某些方面有成就、有特长、有创造性、敢于开拓的人，都难免会遭到猜嫉与诽谤。在背后散布流言蜚语，这大概也是我们这个古老民族的一种不怎么样的“国粹”吧。
我们这个民族，确有许多传统的美德，受到世界各民族人民的尊敬，诸如勤劳、智慧、坚韧、节俭、善良、克己、敬老、爱幼等等。但是也有某些传统的痼疾，例如狭隘守旧，嫉贤妒能，纠缠小事，苛求“小节”；无事生非，有事起哄；当面“久仰久仰”，背后又在捣鬼踢脚；不肯亮明不同观点进行论争，却惯于在背后搞姑妇勃溪，叔嫂斗法，嘁嘁喳喳没完没了。
但是，“流言止于智者”。忠诚正直、表里如一的人，大可不必为流言蜚语而困惑伤神。
值得深思的是，为什么人才不易出头？而某些才干并不出众，说话做事谨小慎微的平庸者却每每受到重视或越级提拔？这显然与我们某些同志在考察干部的时候，习惯于多凭印象，只看小事，苛求“小节”有关，不重视一个人的工作效率、实际成绩和工作局面开创得怎样。有些人甚至把热情奔放、活泼好动、真诚坦率等性格特征也视为“不够成熟”的缺点，如此这般，焉能不造就出许多唯唯诺诺、庸庸碌碌的谦谦君子？