考核干部“一把尺” 谁升谁降看实绩 邢台地委按照干部实绩调整县级领导班子 [复制链接]

第5版()
专栏：

考核干部“一把尺” 谁升谁降看实绩
邢台地委按照干部实绩调整县级领导班子
去年年底，中共河北省邢台地委按照干部的工作实绩，对十七个县的领导班子进行了调整，干部群众普遍反映较好。
近几年来，邢台地委曾两次调整了县、乡级领导班子，但一些地方和单位选拔干部时不看工作好坏，成绩大小，而是唯学历，甚至凭印象、讲关系，搞不正之风，群众很有意见。地委书记李侃通过到沙河等县调查，深深感到干部的工作实绩是衡量干部能干不能干的一把尺子，是干部知识、才能、品德等多种因素的综合反映。选拔干部不能“唯亲、唯资、唯文凭”，谁升谁降应该看实绩。地委经过讨论，决定定期考核干部的实绩，以此作为今后干部提拔、任免、奖惩的主要依据，并形成制度。在这次县级领导班子调整中，地委三名正副书记和组织部长带着组织部门的干部，分别深入到各县，对县委、县政府班子成员和各县推荐的提拔对象一一进行实绩考察，根据实绩的大小确定谁升谁降。不分亲疏远近，不论有无文凭，不搞论资排辈，不管是谁，一律用实绩这把“尺子”进行衡量。该提的提，该调的调，该下的下。二十八岁的大学毕业生李剑方，主动要求到基层去工作，他担任乡党委书记后，大胆改革，连续办了几件实事，工作干得很有起色，这次被选进县委班子。原有一位副县长，精通和熟悉专业技术，对行政工作生疏，工作吃力。地委将他调整到县电力局任局长，以利于他发挥专长。
通过按照干部实绩调整县级班子，有五十一名年轻的优秀干部被提拔到新的领导岗位，三十一名干部被调整、安排到合适的岗位，对个别不称职的干部，免去了他们所任的县级领导职务，打破了领导职务的终身制。
（王殿银 王金铎）