面向社会　多种渠道　公开选拔 河南进行招聘环保畜牧两局局长考试 最后按照干部管理权限和法定程序择优任用 [复制链接]

第4版()
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面向社会　多种渠道　公开选拔
河南进行招聘环保畜牧两局局长考试
最后按照干部管理权限和法定程序择优任用
本报讯　新华社记者解国记报道：8月26日，记者在河南省团校三个考场目睹了一场别开生面的考试。参试人员：来自全省各地的下至科级、上至副厅级干部和业务技术人员；内容：综合知识、专业知识和模拟测试；目的：考出省环保局、畜牧局（均副厅级）局长人选。上午九时整，密封试卷在各位考生面前展开，场内顿时一片寂静，只闻“沙沙”写字声。
为了依靠群众多渠道发现和选拔领导人才，积极推进干部制度改革，在实践中探索干部选拔、考核、任用的新路子，河南省有关部门经请示省委、省政府同意，将现在的两个副厅级机构环保局、畜牧局作为专业领导人才开发试点，公开选拔局长。
这个消息8月初公布以后，引起了全省上下各界的关注，推荐信、自荐信、电报、电话纷至沓来，短短二十来天就收到一千多件，推荐、自荐人选一千多人次。在8月26日应试的一百六十一名考生中，五十多岁以下的、大专或研究生毕业的都占到90％以上。
经过26日的考试筛选之后，选拔工作将进入考核阶段，即对被荐人进行群众性定量考核，详细考察其政治素质、工作实绩、组织领导能力和政策水平，再从中选出德才兼备人选撰写能够体现其创造性思维、宏观决策、综合分析和书面表达能力的论文，然后由业务主管部门、组织人事部门和有关专家进行面试和论文答辩，直观地考核应试者的工作思路、业务素质、反应和口头表达能力，最后按照干部管理权限和法定程序择优任用。
考试的头天深夜，记者到考生下榻的房间里去，看到很多平时难得坐下来看书学习的市长、县长、局长、主任们，正挑灯夜读。有的兴奋地告诉记者，他这几天所学的知识比几年来学的还多，好象自己的学识水平一下子提了上去。有位三十岁的县级副市长说，过去我们在下面谁敢想当省直机构领导人？这一改革为人才竞争提供了公平的机会。不管我考上考不上都没关系，它的意义和鼓励作用远远超过了这次选拔本身所预期的目的。
8月26日上午入考场前，记者正好碰到现任的省环保局、畜牧局长。他俩也和普通考生一样参加考试。记者问他们一旦自己的位子被“顶掉”怎么办？两位局长开怀大笑：“咱在乎事业，不在乎‘官’。有能力的上来，一定竭尽全力支持他们的工作。”