群众推荐 组织考核 大冶钢厂广开门路选拔干部 [复制链接]

第4版()
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群众推荐 组织考核
大冶钢厂广开门路选拔干部
本报讯　湖北省大冶钢厂采取群众推荐和组织考核的办法，广开门路选拔了一批新干部，使干部队伍的面貌焕然一新。
大冶钢厂下属有六十二个处级单位，全厂有各类干部三千多人。近几年来，该厂虽然按“四化”标准选拔了一些年轻干部充实干部队伍，但干部年龄偏大、文化程度偏低、专业知识偏少的状况仍没有大的变化。因此，大冶钢厂在配备和调整处级领导班子的时候，首先把全厂三百四十多名副处级以上干部全部免除职务，一律按照干部标准重新录用。结果，有二十九名正、副处级干部或因年龄大、文化低，或因工作缺乏干劲，没有安排职务，有五位同志当了一般干部。由于措施得力，一视同仁，处级领导班子的调整工作，仅用一个月时间就顺利完成。随后，全厂又先后免去了二百三十多名正、副科级干部的职务。
去年初，在对原有干部进行调整的同时，厂领导根据干部“四化”标准，向全厂各单位发出通知，鼓励和发动全厂职工放开眼界，推荐人才。通知发出后，在全厂职工中引起了强烈反响，在不到一个月的时间内，厂里就收到了一百三十多封推荐信，共推荐了一百三十四人，其中绝大多数人在四十五岁以下，具有中专、大专以上文化程度。对被推荐的同志，领导分别进行谈话，听取他们的意见。经过组织考核，最后，厂领导根据他们的实际工作能力，选拔了三十位同志到处级领导班子担任职务。
在配备职工家属农场领导班子的时候，大冶钢厂实行公开招聘，不论干部、工人，只要符合招聘条件都可以聘用。“招贤榜”一贴出，就有三十九人“毛遂自荐”，其中三十四人交了书面治场方案。通过答辩，有四人合格被聘用。（李从德　李崇华）