且说“一把赢把把输” [复制链接]

第1版()
专栏：每周论坛

且说“一把赢把把输”
刘振林
一位掌有某些实权的工作人员向企业敲竹杠，被厂长顶了回去。情况反映到他所在的那个部门，正赶上纠正行业不正之风，他挨了一顿批评。那位厂长自以为“得胜回朝”，却不料日后在业务活动中处处受到这位工作人员的刁难，弄得企业叫苦不迭。有人对这位厂长说：“你这叫一把赢把把输”。
据说不少企业都遇到过类似的情况。一些同企业有着制约关系、领导关系，甚至只是业务来往关系的部门的个别人员，让人既离不开，又惹不起。他们常常借工作、职权之便，向企业提出无理要求，索取好处，你既不好驳回，又不敢揭发，就只能逆来顺受，乖乖照办。这并非“周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨”，企业实在是出于无奈。因为我们的规章制度还不够健全、完善；即使有条文规定，弹性也很大，解释权全凭有关人员的一张嘴。那些让人“一把赢把把输”的人，就是在这上面做手脚。比如掌管钱物分配的人，在“僧多粥少”的情况下，按条文规定，拨给你有道理，不拨给你也有理由。一旦得罪了这样的人，合理合法的小鞋明着给你穿，你浑身是嘴也说不清。再如一些监督检查部门的个别人员，根据企业对他的好处大小，可以把有些问题说成是，也可以说成非，可以说成“四两”，也可以说成“千斤”；倘若犯在他手下，在罚款数字上他可以添个零，也可以减个零。这一是一非、一加一减，对企业来说就非同小可。至于你在这个问题上没满足他的要求，他在别的事情上找你的茬儿，更是防不胜防。于是，企业领导人只好把原则暂放一边，“心甘情愿”地受这些人的敲诈勒索；否则就可能“一把赢把把输”。
这些让人“一把赢把把输”的人常常打着“照章办事”的幌子。其实，真若按政策、规定办事，一视同仁，企业也没话说。这些人纯粹是钻政策、规定的空子，又让人有苦说不出。这种恶劣行径是典型的以权谋私，毒化着党风和社会风气，对改革和四化危害极大，绝不可轻视。只不过由于它的隐蔽性，纠正起来更为困难。但既然它是借业务活动之机出现的，只要领导细心观察，认真抓，还是能够发现的。此外，对有关规章制度应订得严密一些，尽量减少弹性系数，不给心术不正的人可乘之机。对于那些让人“一把赢把把输”的人，一旦发现就该认真查处，切不可从本部门利益出发而护短。否则，隐蔽的行业不正之风将会逐渐由“地下”转向公开化，蔓延成灾。