本钢机电安装公司慎用辞退权重在帮助教育 后进职工赶上来了 [复制链接]

第2版()
专栏：

本钢机电安装公司慎用辞退权重在帮助教育
后进职工赶上来了
本报讯　本钢机电安装公司党委正确理解辞退权，对后进职工立足帮、教，一批后进职工由于得到组织上的热情帮助，成为企业各项工作的骨干。
1983年5月组建的本钢机电安装公司，极少数职工染上打架斗殴、无故旷工以及贪图享受等不良习气。国务院劳动制度改革的四项规定公布后，一些职工提出“不如干脆‘净化’他一批”。公司党委认为：人生道路坎坷不平，摔几个跟头甚至走一段弯路不算大问题，作为党组织应该立足帮教，不能拿辞退当王牌，用来对付后进职工。于是，公司党委把转化后进职工当成近期思想政治工作的大事来抓，由一名党委副书记带队沉到基层巡回搞调查，力求把后进职工的现状全部弄清楚。在此基础上回过头来采取个别谈心等开“小灶”的方式，有针对性地进行帮助。机装二队一名合同制工人入厂前曾因参与打架斗殴被劳教三年，入厂后一度存在破罐破摔的思想，队领导得知情况后三番五次找这名工人谈心，终于使他回心转意，把劲用到工作上。
这个公司还注意抓住有利时机对后进职工加以引导。9月下旬，他们组织召开了由后进职工为主参加的“贯彻四项规定，争做四有新人”座谈会，给予转化明显的九名后进职工物质奖励，使一些后进职工了解党组织鼓励后进变先进的意图，进一步激发了他们尽快转变的自觉性。与此同时，这个公司还广泛开展包教活动，组织一批思想政治工作骨干与二十二名后进职工结成包教对子，为后进职工尽快转化提供了前提条件。现已有五十名后进职工有了明显的进步。（盖增智）