“近亲繁殖”可以休矣 [复制链接]

第2版()
专栏：

“近亲繁殖”可以休矣
本报记者　江绍高
自有优生学以来，人们慢慢知道了“近亲繁殖”的害处，于是，在动植物中寻找远缘杂交，以求得杂交优势；人类禁止近亲结婚，以提高素质。
一个企业，在用工制度上实行“顶替”、“内招”，固然曾一度缓解过就业的矛盾，但它无异于“近亲繁殖”，带来的弊端是严重的。记者在河南洛阳市的采访中了解到，现在一些工厂里，“父子兵”、“三代同堂”的情况比较普遍；一些条件较差，有的低智能甚至呆、傻子女顶替接班，企业职工素质下降；裙带关系复杂，以致调动一个人，处分一个人，牵连一大片，企业领导顾虑重重。洛阳玻璃厂的同志反映，这些年“顶替”、“内招”占招工总数的三分之一，1958年以前工人的子女几乎全在厂里，有的大户与厂里职工亲套亲，多达五六十口人，分布在各个车间、岗位。厂长要从严治厂，谈何容易。洛阳耐火材料厂的模型车间，百把人，就有三个痴呆，都是顶替进厂的。全厂低智能、痴呆的十几人。企业不是择优，而是背上了包袱。
废除“顶替”、“内招”，实行新的招工办法，企业根据本厂的生产需要，提出招工条件，面向社会，择优录用，企业的素质就会逐步提高。洛阳不少企业的情况是：哪个岗位工作条件差，劳动强度大，那里的合同制工人就多。他们素质好，干得也好，成了企业离不开的人。洛阳拖拉机厂几年来招收了三千多名合同制工人，被称为生力军。这个厂的齿轮分厂铸造车间三组，二十多个人，有十三名合同制工人，生产中各项经济指标都完成得不错，验收时是企业的合格班组；原冲压分厂的王维洪，是1984年招收的合同制工人，刻苦学习技术，成为革新能手，被评为总厂的标兵，现已调到厂技术科搞革新。不少车间主任、班组长讲，说良心话，我们是喜欢新的招工制度的，因为这样招收的工人一个顶一个，企业的发展才有希望。