适应改革 能上能下 重庆免去二百中青干部领导职务 两名“下台”的新干部谈体会心悦诚服 [复制链接]

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适应改革 能上能下
重庆免去二百中青干部领导职务
两名“下台”的新干部谈体会心悦诚服
本报讯　记者罗自苏报道：为了适应改革的需要，在全面考察后，重庆市先后免去二百名干部的职务，并对他们的工作、学习作了妥善安排，努力开创一个干部能上能下的新型环境。
应当怎样对待“下台”这个问题呢？记者为此访问了重庆市南岸区新近被免职的两位局级干部。
二十九岁的李华兰，原任区计划生育委员会副主任。她落落大方地回答记者说，“人贵有自知之明。对自己，我有实事求是的估价。计划生育是一项复杂而困难的社会系统工程，自担任领导工作以来就颇感吃力。在基层工作，我想会干得更好一些。”
李华兰已被调到这个区的文丰乡任党委副书记。按规定，她的工资也将因降级而减少。对这一敏感的问题，她坦然一笑说：“这也没什么想不通的。降级后的工资也比大多数与我同龄的青年高一些。何况很多工作了几十年的老同志工资也不高呢？”
谈到新的工作，李华兰开朗地说，对搞好农村基层工作，我很有信心。下台也是新的起点。
四十出头的贺顺华，原是南岸区一个街道办事处副主任。他说：“知道被免职的决定后，亲友们说，‘上级信任你时不好好干，才当两年多的官就给撤了’。自己脑子里的第一个反应也是，莫非上级对我有看法？或是出什么问题了。区委领导找我谈了话，说明是正常免职，心里才踏实些了。”
贺顺华接着说，“过去在部队干了十八年，转地方后专业难以对口。现在我被调到区司法局当一般干部，对我来说要紧的是加强学习，努力为人民工作。”
在南岸区最近被免职的六名局级干部中，李华兰和贺顺华的情况和反应是有代表性的，在工作中他们没犯错误，都是政治思想作风好、勤勤恳恳的中青年干部。自1983年机构改革后，重庆市有75％的老干部退下去了。全市新提拔的干部有三千七百多人，仅南岸区就有七十六人。他们年轻、有知识、有开拓精神，大多数能挑重担。但也有少数提拔起来的干部，尽管也兢兢业业、辛辛苦苦地工作，可由于缺乏实际经验、没有经过必要的锻炼，因此实际上勉为其难，由于种种原因政绩平平。重新安排他们的工作受到大多数群众的拥护，得到大多数干部的支持。“下，也是新的起点”。李华兰、贺顺华等人的回答就是很好的例证。