坚持原则的得不到支持 违犯纪律的受领导袒护 [复制链接]

第5版()
专栏：大家谈

坚持原则的得不到支持 违犯纪律的受领导袒护
我厂经济损失严重、事故不断，劳动纪律松弛、管理工作混乱是重要原因。今年5月，为了迎接第三次大窑点火，厂里重申了劳动纪律，并组成了厂纪律检查委员会（我是成员之一），厂风一度有了好转。可是，好景不长。原因何在呢？我亲身经历的一件事，可以说明一二。
6月2日，我发现本车间两名女工上午七时半来上班，八时半就乘班车返回徐州了。下午四时她们又乘班车来厂，接着就随五时的班车回去了。我就此事质问她们为什么工作时间不在班上？她们回答：谁说没上班？我列举2日所见，一针见血地指出，你们上班点个卯就走，按规定要算旷工。她们竟蛮横地说：谁敢！
几天以后，车间主任就这件事对我说：算旷工不太好！这会影响她们今后升级和年终评奖。我说：要想搞好管理工作，不严明纪律不行。车间领导人不维护劳动纪律，帮着说情，按规定也要罚款。没想到，车间的两名副主任也帮着违犯劳动纪律的女工说话。我向厂纪律检查委员会主任反映了这件事，他说，这事一定要按规定执行。
6月12日发工资时，我依照厂规，对车间的三个领导人各罚款四元钱。没想到这下捅了“马蜂窝”，他们根本不考虑企业的利益，反而到处找人作假证，千方百计地为旷工者开脱。他们甚至找到厂长、厂党委书记和省工作组，说我扣了他们的钱，使他们失去了面子，无法再工作了。
厂纪律检查委员会为了把这件事处理好，开会研究提出处理意见：两名女工按旷工处理，车间主任罚款四元，两名副主任给予批评，原罚款退回。可是车间主任仍不服，说不符合事实。
后来，厂领导弄清了事实，可是为了照顾我车间领导人的面子，就在车间处理这一问题。结果是车间领导人不受任何处罚，仅对老实认错的一名女工按旷工处理。
这种错误的处理，助长了歪风邪气，车间劳动纪律更加松懈了，也再没人管这类事了。我因坚持原则，按厂规办事，被他们扣上了“干扰主任工作”的帽子。淮海水泥厂机修车间　时耿菊