述职还是公开好 [复制链接]

第4版()
专栏：漫话

述职还是公开好
许锦根
上海市委组织部在考核局级干部时，规定本人写出述职报告，在一定范围内宣读，并进行答辩。这是完善干部考核制度，让干部工作由“神秘”走向公开的重要一步。
但是，有些单位的这一步却走得谨小慎微。比如一位研究人员，本想在某副所长作述职报告时，当面提几点意见，帮助那位副所长改进工作作风。也许是他过早放出此风，开会时偏偏不许他参加。至于在有的单位，述职报告结束后，下面提出的问题多是鸡毛蒜皮，在“你好我好”之中走了过场，原因之一，就是听取述职报告的范围太小，一些真正有话想说也敢说的，未能被请到会场来。
应该让更多的人，听到领导干部的述职报告；至少这位干部所在部门的全部人员、分管范围的干部群众，只要有参加评议的要求，都应当欢迎他们参加，并允许他们提出质询。如果把参加述职报告的人员规定过死、过严，就难以保证考核的民主性、科学性。看来，干部作述职报告，还是公开为好。不要使民主评议也变成摆摆样子。