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济南第一机床厂制订搞活企业分配措施 给第一线工人十八项优惠 扩大晋级面,休假工资照发,优先安排子女入托、入学 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1987-01-02
第2版(经济)
专栏:

济南第一机床厂制订搞活企业分配措施
给第一线工人十八项优惠
扩大晋级面,休假工资照发,优先安排子女入托、入学
本报济南1月1日电 记者贾建舟报道:济南市第一机床厂制订十八项关于搞活企业内部分配的优惠措施,从政治上、经济上着力改善生产第一线工人的待遇,进一步稳定和调动了他们的生产积极性。
长年坚持在生产第一线的工人,劳动强度较大,工作比较艰苦。于是一些生产第一线的工人,常常通过各种渠道脱离生产第一线。还有不少工人思想波动,要求调离。坚守在生产第一线的工人占全场职工总数的比例由1984年的37.16%,下降到1986年的32.8%,严重影响了生产的发展。
厂领导从这一现象中领悟到:生产第一线是企业出产品、创效益的最前哨,而战斗在生产第一线工人的情绪如何,直接关系到企业的兴衰。于是,他们订出了十八项优惠的措施,主要内容是:从1987年起扩大一线工人的晋级面,在每年30%的晋级名额中分配给一线工人85%以上;在一线工人中评定技师和助理技师,分别享受相当于工程师和助理工程师的待遇;在分房计分时,对超额完成任务的一线工人给以照顾,奖励贡献突出的一线工人;1986年年底浮动升级时,一线定额工人所占比例和级差高于干部和其他职工;欢迎离开一线的工人归队,并实行相应的鼓励和优惠措施;对一线定额岗位上老工人的工时考核指标比中青年工人适当降低,超额完成任务的每月加发“老年贡献奖金”;长年工作在第一线的职工,每年享受休假,休假期间工资照发,不愿休息者加发工资;一贯圆满完成任务者,授予优秀工人荣誉奖章、证书和奖金,并载入工人“名人录”;在子女入托、入学、就业和本人结婚住房、供煤气、疗养、救济等方面,优先照顾一线定额工人,等等。
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