职务能升能降　待遇能高能低 安徽地矿局降免十名处级干部 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

职务能升能降　待遇能高能低
安徽地矿局降免十名处级干部
本报讯　记者张振国报道：安徽省地质矿产局认真实行“职务能升能降，待遇能高能低”的新干部制度。从1985年3月至今，这个局根据本人请求、群众评议、组织考察，先后免、降了十名处级干部，相应提拔、调整了十名处级干部接替他们的工作。此外，还有一批科级干部也做到了该上则上，该下则下。
这个局在实行新的干部制度时，开始还怕行不通。谁知实行结果反应很好：下来的干部，因为有的是自己不能胜任本职，一再要求下来的；有的是工作能力太弱，实在干不了的。他们下来之后，干上了自己力所能及的工作，心情都比较舒畅，没有“不光彩”之感。工程师王式杜，原被提为327地质队副队长。因他擅长教学，组织领导能力差，曾多次要求免职。后调整班子时，把他调到局职工大学当了教师，他非常满意，说过去叫他当领导是“赶鸭子上架”，活受罪，如今教学，真是如鱼得水。
上去的干部，因看到以往那种干好干坏都能“保住位子，留着面子，拿着票子”的时代已一去不复返了，所以他们工作更加扎扎实实，作风更加民主，都有一种“长江后浪推前浪”的紧迫感，谁也没有“一朝为官，终身受禄”的念头。做人事工作的干部，也感到如今人才调度灵活了。因上的和下的干部，都是根据他们的实际能力和工作需要而定的，以往那种“用之不当，调又不动”的现象已不复存在了。
现在，这个局的党组已明文作出规定：凡是在1983年10月1日以后任命的处级干部、1984年7月1日以后任命的科级干部以及从工人中选聘的干部，一律实行能则任，不能则下，任则享受同级干部待遇，下则不再保留原职级待遇。全局上下对此规定一致说好。