• 126阅读
  • 0回复

上海四百家企业采取不同办法实行工资同经济效益挂钩浮动 四十一万职工积极性高涨 企业增产增收国家得大头 [复制链接]

上一主题 下一主题
离线admin
 

只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1987-05-31
第1版(要闻)
专栏:

上海四百家企业采取不同办法实行工资同经济效益挂钩浮动
四十一万职工积极性高涨 企业增产增收国家得大头
本报讯 新华社记者沈世纬、李正华报道:上海市400多家国营工商企业,近年来运用8种形式,陆续推行工资总额同经济效益挂钩浮动,使企业内部经营机制得到改善和加强,41万“挂钩”职工积极性高涨,对国家贡献明显增多。
上海数千家企业情况千差万别,推行“挂钩”浮动,根据各行业的不同情况,采取不同的办法。他们按实际情况探索的8种形式是:工资总额与上缴税利挂钩浮动;工资总额与销售产品单位工资含量挂钩浮动;陆上交通运输重载吨公里工资含量浮动;初级利润与工资总额挂钩浮动;百元产值工资含量包干;纯工缴费拆帐分成;载客运行公里工资含量浮动;工资总额与企业销售收入挂钩浮动。
据了解,上海推行的8种办法,都取得显著效果。上海国棉17厂是一家拥有近万名职工的大企业,管理水平高,生产基础好。他们采取工资总额与上缴税利挂钩浮动后,推动了工厂内部分配制度的改革。“挂钩浮动”3年来,这家厂虽然客观减利因素高达1000多万元,而税利仍逐年增加,去年人均税利比全行业平均水平高出20%。上海梅山冶金公司只生产生铁,利润不高而销路稳定。他们采取吨铁工资含量挂钩浮动,即每销售一吨生铁提取一定工资,效果也很好。两年多来,工厂上缴利税增加,劳动生产率、生铁单位成本等在全国同行业中均名列前茅。
切合实际的“挂钩浮动”方法,对企业有较大的吸引力。上海公交公司开始因汽油、电费等价格上涨效益下降,对同效益挂钩积极性不高。后来市有关部门商定,采取职工工资同载客运行公里挂钩浮动的办法,只要载客运行跑得多,加上票价收入增长,职工可以增长工资。这样调动了公司5万名职工的积极性,公交车辆出车率、职工出勤率普遍提高。
为使工资、奖金的增长同生产发展相适应,上海市在采取各种“挂钩浮动”办法时,都相应制订了制约措施。如交通运输局在实行运输重载吨公里工资含量挂钩浮动时,还制定了税利、市内业务、重点业务运量、安全质量等多项考核指标,以确保社会效益。据有关部门对上海机床厂、无线电二厂、梅山冶金公司等7个企业的调查,由于各项考核指标合理,上缴税利一般都占新增税利总额的70%左右,工资总额的增长实际都低于上缴税利的增长,保证了国家得“大头”。
快速回复
限200 字节
 
上一个 下一个