泰安机关无超编人员 克服官僚主义　提高办事效率 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

泰安机关无超编人员
克服官僚主义　提高办事效率
本报讯　山东省泰安市人事部门坚持有计划地配备市级机关工作人员，制止了机关工作人员的盲目增长，各部门人员无一超编。现在，各单位干部分布结构和各类人员构成逐步趋于合理，有助于克服官僚主义作风，提高了机关的办事效率。
泰安市加强干部计划调配的工作是从1985年开始的。他们严格按照编制配备工作人员。对编制缺额较多，工作急需的部门，优先调配干部；对虽有缺额，但不属于工作急需的部门暂不配备，或少量配备，并在进人条件上严格控制；对编制已满，超编进人的，坚决制止。同时，对1985年地改市前人员就已超编的部门，帮助采取自行消化、充实和加强基层单位等办法，限期清理；逾期不清理的，相应核减行政经费和工资总额。由于措施得力，一些部门长期存在的超编问题得到了解决。
泰安市人事部门注意发挥计划调配的主导作用，做好干部余缺调整工作。近几年，随着经济体制改革的深入发展和行政机关管理职能的转变，出现了一些部门编制较为宽松，人员略有富余，而一些部门人员、编制均较紧张，需要充实和加强。针对这种情况，市人事局对需要充实和加强的部门，除允许其按国家下达的计划指标吸收少量干部外，还充分发挥计划调配的功能，在部门之间调剂干部余缺。近两年来，泰安市人事局在干部总数不增加的前提下，为工商、银行、税务、审计、统计、物价等经济调节和监督部门选调各类干部83人，有力地支持了这些部门的工作。
这个市过去有不少单位随意调工人到机关工作，造成干部管理上的混乱，而且严重影响工作效率。为了解决这一问题，市人事部门严禁工人进入干部岗位，合理配备工勤人员，需要补充或增加的，按定人定岗的原则审批。该市有个新设部门，在组建过程中，将25名工人安排在干部岗位。市人事局发现后，及时帮助清理，将其全部辞退。
泰安市禁止机关多渠道进人。市人事局会同组织部门建立了各类人员进入机关的审批制度。凡进入机关的工作人员，无论调入干部、工人，分配大中专和技工学校毕业生，还是安置退伍军人，都必须经组织或人事部门按照编制和人员结构比例的规定审批，各部门不得自行接收，从而杜绝了多头进人的混乱现象。