适应改革开放需要　加快民主法制建设 鞍钢依靠法律管理企业 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

适应改革开放需要　加快民主法制建设
鞍钢依靠法律管理企业
本报讯　我国最大的钢铁联合企业鞍山钢铁公司，依靠法律管理企业，提高了职工队伍素质，避免不必要的经济损失，企业经济效益因此也有较大提高，被评为全国普法先进单位。
——深入开展普法工作。去年，全公司举办了各类培训班490期，1万多名骨干得到培训，95％的厂、处级干部参加了“讲座”轮训学习。公司建立了一支有13000人的普法宣传队伍，并举办多期法制宣传图片展览，还组织了上万名职工参加全国职工法律知识竞赛。目前，鞍钢的干部和工人普遍学完了宪法等5个法律，大大加强了法制观念，职工犯罪率从1984年的万分之四点七七下降到1986年的万分之三点八。
——加强人民调解工作。鞍钢有40万名职工，平时职工、家庭及邻里之间难免有各种纠纷。为做好调解工作，公司建立了厂、车间、班组的调解网络，各级调解小组1600多个，发现问题，及时协商解决。去年，鞍钢共发生各类民事纠纷4500多件，调成率达95％，防止矛盾激化27起，避免非正常死亡10人，实现了全公司无非正常死亡的目标。
——为企业管理提供法律服务。鞍钢每年的经济往来合同约有十万件。公司司法处将这些分散的合同进行统一管理、审查，基本避免了违法和上当受骗的事情发生。他们又与市公证处建立了协作办证关系，对建筑合同招标等项经济合同就地办证，避免了纠纷，减少了诉讼，使合同履约率达百分之百，居全国冶金系统之首。另外，他们还注意运用法律手段维护公司的合法权益。一年多来，他们参与调解、诉讼经济纠纷52起，挽回经济损失500多万元，协助财政部门收回欠款3200多万元。
公司法律顾问经常参加公司的领导层会议，对经营管理中存在的问题及时提出意见和建议，有力地推动了全公司的企业管理向制度化、法律化发展。