把调整干部结构的工作做细做好 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

把调整干部结构的工作做细做好
本报评论员
中共中央办公厅、国务院办公厅最近转发了关于调整干部结构和政法部门增加编制两个文件的通知。这个通知，对于控制干部队伍膨胀，满足需要加强的部门对干部的急需，改变干部的“部门所有制”很有意义，对于克服机构臃肿、人浮于事和官僚主义的弊病，也很有意义，这是调整干部结构的开端。
调整干部结构是深化经济体制改革的需要，也是机构改革和干部人事制度改革的一项重要内容。这次调整干部结构工作的主要原则是：缩减专业经济管理部门，加强政法、经济监督调节部门；要统筹安排，保证重点，优先满足政法、税务部门的需要；要坚持调整与控制相结合，严格控制干部总数的增长。
干部结构包括干部数量的部门分布、层次分布、干部的年龄、文化、专业构成和职务构成等内容，同经济体制、政治体制的联系密切。仅就干部数量的部门分布而言，过去由于我们对经济工作主要采取行政手段和直接管理的方式，国家机关的机构设置分工过细，设置了大批专业经济管理部门，这些部门的干部所占比例很大，而经济监督调节部门、综合管理部门、政法部门的干部数量不足。其结果是党政群机关不合理的干部结构得不到改善，干部队伍的质量得不到提高，干部队伍数量持续膨胀，造成行政经费增加过猛，加剧了机构臃肿、人浮于事和官僚主义。只有消除了这种弊端，才能把更多干部的才能同国家实际需要结合起来，才能避免重走过去机构改革“精简——膨胀——再精简——再膨胀”的老路。
干部人事制度必须改革，改革的目的是为了提高活力、效率和积极性。进行这次调整，只是第一步。这一步的工作一定要做细、做好。