注重实绩　鼓励竞争 汨罗县改革干部制度 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

注重实绩　鼓励竞争
汨罗县改革干部制度
本报讯　今年以来，湖南省汨罗县委、县人民政府贯彻注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的原则，大胆改革干部人事制度，给各级领导班子和干部队伍带来了新的活力。
对乡镇主要干部实行任期目标管理责任制。在乡（镇）人大换届选举时，通过签订任期目标责任书的形式把每人的责任权限和奖惩办法明确下来。每年底，由上级党政机关会同乡镇人民代表对乡镇长进行测评、考核。
对县直部分局级领导干部实行招选制。通过引入竞争机制来公开选拔干部，拓宽了荐才渠道和选才视野，打破了过去单纯由上级直接任命干部的老框框，为中青年干部提供了公开竞争的机会。今年3月，县内外共有55人报名参加招选。通过考试、答辩、考察，现已正式招选8名中青年干部。同时，还有一批年轻干部进入了组织部的人才信息库。钱粮湖农场24岁的干部任国平，被选聘为县委党校校长后，对教学、后勤等工作进行大胆的探索，制定和实施党校管理条例，协调党校与周围村、组的关系，开始“崭露头角”。
实行领导干部职务能上能下。今年来，全县因各种原因降职、免职的局（乡）级干部已有28人。县直机关一名副局长不讲组织原则，在呈报专业技术职称中违反政策，被县人民政府免去副局长职务。
对新提拔的副局级干部实行试用制。凡从一般干部中提拔为副局（乡）级的，均试用一年，试用期满，不胜任者职务自然消失，胜任者由上级发文正式任命。今年来，在去年对31名干部实行试用制的基础上，又对18名干部实行了试用制。到目前止，已有14人被正式任命，两人被取消试用期，4人延长了试用期。
对乡镇一般干部实行选聘制。今年3月至6月，对全县32个乡镇的413名一般干部实行选聘制，其中被聘用的380人，试聘的27人，待聘的6人。实行选聘制后，不仅使原来工作积极肯干的干部受到激励，也给一些不守纪律、不负责任的干部带来了危机感。乡镇党政机关招收干部实行聘用制。现已聘用162人，年内还将聘用50多人。
（吴钢良）