给“能下”提供条件 [复制链接]

第3版(政文)
专栏：漫话

给“能下”提供条件
治非
报载，担任山西省新绛县副县长的工程师杨忠鑫，在两年多的工作中，深感长期做行政领导工作发挥不了自己的业务专长，便主动辞去副县长职务，到县化肥厂当厂长。县人大批准了他的辞职报告。他到化肥厂后仅仅一个多月，就办了三件大事。
看了这条消息，心头不由生出两赞：一赞杨忠鑫“能下”的明智之举，二赞县人大给杨忠鑫“能下”提供条件。
现实情况是，某些上级领导或职能部门对干部主动申请“下”，并不积极提供条件，尤其对那些他们认为眼下还干得不错的干部，更是如此。其具体做法，一是劝：你要申请“下”么，无论理由多么充足，他们也再三劝你别“下”：“你搞得还可以嘛，莫异想天开了！”二是拖：将你的辞职报告锁进抽屉，直拖得你想下基层、想发挥所长、想干一番事业的热心肠变冷为止。三是压：无非是“你要服从组织安排”云云。总之，在他们看来，一个干部倘无大的错误而又想“下”，就不正常，因而就不能为之开绿灯。
另外，从群众一面看，亦有给“能下”的人提供条件之必要。部分群众对“下”的干部，冷面以对，白眼相看，总认定人家是犯了什么不可饶恕的错误。这就无形中给“能下”亮起了“红灯”。
倘若上级领导或职能部门和群众，都能尽其努力，为“能下”的干部创造一些条件，可以断言：我们的干部能上能下之风形成有望！