年终评比要注重实绩 [复制链接]

第3版(政文)
专栏：漫话

年终评比要注重实绩
石中元
岁末临近，不少单位又要开始搞年终评比了。辛辛苦苦工作一年，总结一下经验教训，选出几个先进、模范，承前启后，这是必要的。但回头看看，过去有的单位的评比却不够实事求是，甚至引起群众的反感。
比如，某单位有一位干部，人称“老好人”，工作一般，成绩平平，却能年年评上“先进”、“优秀”。还有一位干部，善于讨好、巴结领导，今晚到局长家送点小礼，套套近乎；明晚到书记家谈谈思想、汇报“工作”，届时也能当上“先进”。这类干部不但常常“榜”上有名，而且会“官运”亨通，受到提拔。相反，那些在事业上有所作为的人，由于在工作中触动了某些人的利益，或得罪了某些人，往往是工作成绩越大，责难之声越多，每年的“先进”、“模范”自然也评不到他们身上。
邓小平同志讲过，用人的政治标准是什么？为人民造福，为发展生产力，为社会主义事业作出积极贡献，这就是主要的政治标准。这不仅是用人之道，也可以说是评选先进的标准。年终评比只有注重实绩，才能激励人们在改革、开放中多做工作，勇做贡献，促使人才脱颖而出。当然，先进分子也不能孤芳自赏，脱离群众，要协调好周围的人际关系。这样做了，先进分子才能更好地被群众接受，成为人们学习的榜样。