南阳保险公司实行干部聘用制 竞争机制引入保险系统增强了干部队伍的活力 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

南阳保险公司实行干部聘用制
竞争机制引入保险系统增强了干部队伍的活力
本报讯　河南省南阳地区保险公司实行聘用制，改变了舒舒服服当官、安安稳稳做事的状况。
南阳地区积极探索改革路子，增强保险系统干部队伍的活力，从今年5月中旬到10月初，对所属14个支公司的经理、股长、一般干部，全部实行了聘用，聘用期为一年。对领导干部量才任用，全区有6名干部被提拔为经理、副经理，有4名干部落聘，对11名股以上干部的工作进行了调整。
招聘时有5名劳动纪律松弛的同志进行了自我批评，根据他们的态度仍然予以聘用，对群众反映强烈，自己不能很好认识的4名同志不予聘用，限半年改正错误，逾期不改者自谋职业。
实行聘用制后，全区保险系统出现了新的气象，一是干部职工的事业心责任感增强了，全区普遍完成了任期目标责任制，从经理到一般人，肩上都有指标，身上都有压力。几个月来，各支公司经理到厂矿企业，深入乡村，开展业务每月15天以上，大家为深化改革献计献策，先后提出60多条合理化建议。二是加强了团结和内部经营管理，有两个支公司领导班子过去不团结，工作不够协调，招聘开始后，他们各自做了自我批评，排除了班子成员之间的隔阂。有三个支公司理顺了几年来遗留下来的帐目混乱问题；有四个支公司对代办人员也实行了聘用制，全区共辞退13名不合格的代办员。各支公司普遍对去年以来的保险赔案进行了抽查，查处假案和有问题案件300余起，挽回损失近10万元。三是保险业务有了较大发展，今年1—11月与去年同期相比，保费收入增长近1.5倍。（杨元中　曾保文）