天津二千多家企业参加人才争夺 两天内二千多专业人员确定流动意向 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
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天津二千多家企业参加人才争夺
两天内二千多专业人员确定流动意向
本报天津12月19日电　记者肖荻报道：这两天，天津市展开一场人才争夺战。2000多家乡镇企业、中小企业及中外合资企业和3.9万人次各类专业人员在人才与智力交流洽谈会上面对面双向选择，达成初步协议1.3万人次，2100名专业人员确定了流动意向。人才合理流动呈现出“青山遮不住，毕竟东流去”的好势头。
12月14日和15日两天，天津市工业展览馆各大厅挂满醒目、诱人的招贤榜，到处是捉对儿密谈的小对话。联合举办这次交流活动的是市人事局、劳动局、总工会和乡镇企业局。他们的服务无偿而周到，政策明确而开放：在职人员调往乡镇企业的，其户口、粮食关系可以不转，合同期满允许回市内；辞职下乡工作的，工龄累积计算；专业人员业余兼职收入一般归己……人们认为，这在天津是重大突破。人们也看到，这里鼓励的流向是到技术薄弱和边远单位去，对原单位合法权益予以保护。各招人单位在条件优惠方面的竞争，既“文质彬彬”又十分激烈。东郊区公告：对应聘者视贡献每月给予100元—500元报酬，视情况在市区或就地解决住房。相邻区则提出更好的条件。一些乡镇企业过去跑断腿、花大钱找“财神”难，现在两天内可谈成二三百位能人，“一见钟情”后不少新相识就到饭店、旅馆去深交了。而在效率上，天津开发区更胜一筹，当场拍板就签发商调函，一天内谈了3000人次。
不过，神经更紧张的怕是那些未出场的被动竞争者——一些积压人才的单位。他们怕人走后带走技术，怕增加竞争对手和对立面。有的单位竟派人来观察动向，或给点颜色看。这次智力交流会组织者对此作出这样的判断：这种思想不仅缺乏战略眼光，而且不明智，因为留人留不住心，也是枉然。事实上，来这里洽谈的一些专业人员，一面要求“保密”，一面照谈不误。
天津经济形势很好，但也面临兄弟省市的严峻挑战。苏州已提出：“两年内要在工业生产上超过天津！”原因是其乡镇企业发展迅猛。在天津，创造人才合理流动的调节机制，实现人才与其它生产力要素最佳结合，大力发展乡镇企业已是离弦之箭。