招标竞争出能人 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　招标竞争出能人
　　袁胜
邯郸地区的企业承包，成果之丰引人瞩目。其成功的秘诀就是两个字：招标。
这两个字并不简单，对以往厂长、经理的任用制度来说，它是一场意义重大的革命。邯郸地区正是通过招标，把竞争引入人才的遴选之中。厂长、经理究竟由谁来当？不是上级指派，也不是逐级往上提。可以说是由上级和群众一起来选举吧！然而选举者投这一票，不是走过场，也不是凭印象。被选举的人，也就是投标者，必须拿出自己治厂、治店的方案来，必须显示出自己超过他人的才华来。就象俗话说的，“是骡子是马拉出来遛遛”，让人们在“遛”中识别“千里马”。
邯郸的招标选贤，是没有框框的。中标者中，有年长的行家，也有20岁刚出头的年轻人；有大学毕业生，也有农民；有本厂、本店的职工，也有外地的专业人员。不任人唯亲，不论资排辈，连年经营亏损的人让位，敢于改革、善于经营、回天有术的人上台。这就实现了古今称道的一句话：不拘一格选人才。
在邯郸的招标承包中，原班子中标的不算少，可他们中标前后的表现、优劣大不一样。这又是什么道理？答案是环境改变了。招标前，体制束缚着他，才华难施展；铁交椅养懒了他，脑筋懒得动。现在，束缚解除，重担压肩，干得好，名利双收，干不好，丢饭碗，失交椅，就地消化。招标承包既给他们提供了施展才能的舞台，也鞭策着他们奋蹄、展翅。