正确看待党政干部 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：党政分开笔谈

　　正确看待党政干部
　　中央国家机关党委　刘孟君　窦树华
编者按：为了拓宽人们对实行党政分开的思路、总结试点城市的经验教训、澄清各级干部群众的模糊认识，探讨改革中已经出现或将要出现的困难或问题，本报从今天起开辟《党政分开笔谈》专栏。根据实行党政分开的实际需要，笔谈如何分解职能，转变职能；如何理解和体现实行党的政治领导；如何建立有利于提高效率、增强活力和调动各方面积极性的领导体制，以及与此相适应的组织形式和工作机构；如何妥善、合理地安置被精简的党政干部等。希望党的工作者、各界名人和广大读者热心参加笔谈，沟通思想，畅所欲言。
进行政治体制改革的首要关键是实行党政分开。对此广大党员干部是拥护和赞成的。但是也听到许多议论，反映出一些同志，其中有党政干部，也有行政负责干部，还有一些疑虑和担心。他们担心实行党政分开，党的领导从理论上加强了，实际上是削弱了；担心党政分开，会贻误党的工作；担心今后无人愿做党的工作；担心思想政治工作的路将越走越窄。有的同志认为党政分开，党委“失权、失位、失威”，今后说话没人听了，说什么搞党务、干政工是“投错了门”、“吃亏了”。有的同志认为，党政分开，党务、政工干部无事可做了，有的部门和单位出现了“党委书记等着选，党委机关等着简，党委干部等着转”的状况，个别的已经自找出路，“鲤鱼跳龙门”了。
改革，特别是政治体制改革，是一场深刻的社会革命，必然会引起人们的不同看法，出现各种各样的议论。这是正常现象。但对其中一些模糊认识有必要加以澄清，以增强广大党员干部特别是政工干部的思想承受能力，减少阻力，保证改革的顺利进行。与此同时，正确看待党政干部，对于搞好政治体制改革，具有重要意义。
首先，要历史地辩证地看待党政不分的领导体制。它是在革命战争年代形成的，又经过了历次政治运动的强化，是与高度集中的指导性计划经济模式相适应的。党的十一届三中全会以来，由于社会主义现代化建设的发展和改革的不断深化，党政不分，以党代政的弊端越来越明显。实行党政分开，是经济体制改革和对外开放的需要，是发展商品经济的需要，也是建设社会主义民主政治的要求，而不是说从事党的工作的同志做了什么错事，更不是说党政干部阻碍了改革的发展。党政不分的责任，不能归咎各级党组织，而应认为是现行政治体制的产物。因此，希望党的新闻、宣传部门要全面准确地宣传党政分开，防止把党政分开片面地看成是精简党政机构，裁减党政干部。
在旧体制向新体制转变的过程中，各级党组织和党的政工干部，要带头转变过去那种党委包揽一切的老习惯、老传统，树立适应改革开放形势需要的新观念。但也要允许对这个问题有个认识过程和实践过程，对于思想认识一时跟不上的同志，不要动不动扣一个“僵化”和“保守”的帽子，鄙视和瞧不起他们。更不应该有意无意地通过一些文艺作品歪曲和丑化党政干部的形象。
其次，要正确看待政工干部的历史地位和作用。我们的党政干部队伍素质是好的，他们是从各行各业中选拔上来的比较优秀的干部，他们中的许多人不计个人的得失，不为名，不为利，勤奋地在党的政工战线上耕耘，为社会主义的建设和改革做出了贡献。对他们的成绩要给予充分肯定。今天的改革开放的新形势，对党的工作提出了更高的要求，也为广大党政干部发挥聪明才智创造了非常有利的条件，仍需要重视和发挥他们的作用。
再次，要为党政干部发挥作用创造一个融洽的社会气氛。进行政治体制改革，实行党政分开，转变党的领导方式和活动方式就必须调整党的组织形式和工作机构，党委办事机构要少而精。这样就有相当一批过去从事和熟悉党务工作的政工干部，势必要转业和改行，去学习和从事自己过去所不熟悉的经济或其它工作。从现在的党务、政工岗位，转到业务和其它部门，对许许多多的党政干部来讲，与同龄人相比，无论在技术、业务，还是工资、职称上都拉开了一段距离。如不承认这是现实存在的问题，也不是唯物主义者。因此，一些党政干部有“失落”感，产生这样或那样的想法，关心自己的出路，甚至有些怨气，这也是可以理解的。这就需要各级党组织、各级领导，一定要加强教育和引导，并且设身处地地替他们着想，关心他们，安排好他们的工作，做到对每个同志负责。作为党培养和教育多年的共产党员，任何时候都应顾全大局，以个人利益服从党和国家的利益，既要看到自己的长处，也要正视自己的不足，自信、自尊、自强奋发向上，积极开拓，愉快地投身于政治体制改革，不仅如此，还要继续积极地做好干部群众的思想政治工作，以自己模范的行动，推动改革事业的发展。