在改革开放中要重视培养选拔妇女干部——中组部负责人答《中国妇女》杂志记者问 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

在改革开放中要重视培养选拔妇女干部
——中组部负责人答《中国妇女》杂志记者问
本报讯　最近，中组部负责人就培养选拔妇女干部问题回答《中国妇女》杂志记者问，全文如下：
记者问（以下简称问）：这次十三大选举产生的政治局委员、候补委员中没有一名女性。据我们了解，许多省市在去年县乡两级政府换届选举后，妇女干部的比例都有不同程度的下降，部分地区还出现县乡两级领导班子中没有一个女性的局面。您对这问题有什么看法？
答：在我们党、政各级领导机构中，领导成员的结构经常会有变化。某个机构的妇女干部有时多一些，有时少一些，这在民主生活中是常有的事。去年县乡两级政府换届选举后，有些省市的一些机构中妇女干部的比例有不同程度的下降，这可能同减少领导职数和实行差额选举有关。过去，曾规定妇女干部在领导班子中要占有名额，而且采用等额选举的办法，因而妇女干部在领导班子中的比例比较稳定。现在出现妇女干部比例下降的情况，无论如何是不好的，各级党委都要引起重视。但党的政策没有变。决不是像有些人所说的那样，是妇女地位下降了。
我们党历来是重视培养和选拔妇女干部的。无论是革命战争时期还是新中国成立以来，都有一大批有政治、业务水平和组织领导能力的妇女干部在各级领导岗位上发挥着重要作用。据我所知，从总体上来说，这几年妇女干部的人数不是减少了，而是增加了，在各级领导班子中妇女干部的比例呈上升的趋势。从1983年到1986年，国务院女正副部长由原来的10人增加到12人；女正副省长由原来的7人增加到10人；地、市、州、盟的女正副专员、市长、州长、盟长由原来的114人增加到133人；女正副县（市）长由原来的755人增加到805人。党委系统的女领导干部所占的比例，也呈上升趋势。省、自治区、直辖市党委正副书记、常委由原来的15人增加到24人；地（市）委正副书记、常委由原来的112人增加到146人；县（市）委正副书记、常委由原来的720人增加到808人。
应该看到，我国是一个封建社会历史比较长的国家，重男轻女的封建残余思想在一些人的头脑中还有比较深的影响，妇女受教育和参加社会实践的机会比较少，又肩负着人类再生产的任务，困难比较多。因此，各级党委要有意识地强调和重视培养选拔妇女干部，关怀帮助她们解决特殊困难，鼓励她们不断进取，要把这作为一项长期的工作去做。随着改革、开放的深入，各种旧思想、旧观念的破除，妇女在社会主义现代化建设中的作用，将会被越来越多的人所认识，大批优秀妇女干部一定能更快地成长起来。
问：随着政治体制改革和民主化进程的推进，选拔领导干部采用考任制、差额选举等作法，在这种情况下对妇女干部参加领导班子要不要规定一定的比例？请您谈谈对这个问题的看法。
答：我们选拔任用干部的原则是，任人唯贤，德才兼备。只要符合干部“四化”方针的要求，不论是男同志还是女同志，都应该根据工作需要培养选拔，男女机会均等。过去曾规定妇女干部在领导班子中要有一定的数额和比例，好处是可以在领导班子中保证妇女干部占有一定的数量，有利于培养妇女干部和发挥妇女干部的作用。但也有缺点，就是影响选举人的自由选择，不能充分体现选举人的意志。现在我们一般不作规定。
今后，为了既尊重选举人的意志，又保证妇女代表占有一定的比例，准备在代表大会代表的选举中，在按地区举行选举的同时，辅之以按界别选举的办法，加以解决。
我认为，问题的实质，不在规定不规定比例，而在我们领导思想上是不是真正重视，并在实际工作中加强对妇女干部的了解和培养，为提高她们的素质创造条件。只要各级党委真正重视了，就会有许多优秀妇女干部被选拔到领导班子中来。对于一些女同志比较集中的部门和行业，则更应注意选拔妇女干部进入领导班子。
问：有的同志反映，在选拔妇女干部中，有些地方出现这种情况：被推荐的妇女干部必须具备多种身份，如华侨、民主党派、少数民族，等等，以致真正有能力的妇女干部选不上来。您对这个问题是怎么看的？
答：在我们选拔任用干部的制度上并没有这样的规定。在人民代表或委员会的选举中，往往由于名额的限制，具有多种代表性的妇女干部，比较容易选上，这是很自然的。我们任用妇女干部，也同任用其他干部一样，一定要严格按照干部标准，而不要附加其他条件。
问：妇女干部参加领导班子，往往担任配角，很难充分发挥作用，您对这个问题有什么看法？
答：干部担任什么职务，是由干部本人的政治、业务素质和实际工作经验等条件决定的，男女干部同等能力，分配同等工作，有些妇女干部就担任了主要领导工作。问题的关键是要注意培养并把最优秀的妇女干部选拔上来。领导班子内部的分工，要根据工作需要和本人条件，从实际出发，要使她担任的职务同她本人的能力、水平相适应。不论是主角还是配角，只要任用得当，就能实实在在地发挥作用。
问：妇联组织作为党联系妇女群众的桥梁和纽带，在培养和推荐妇女干部中可以发挥什么作用？
答：我认为，培养选拔妇女干部，是全党的一项重要任务。妇联组织应该配合有关部门把发现和推荐妇女干部作为一项重要工作来做。妇联作为群众团体，广泛地联系着各界妇女，可以通过开展各项活动，积极发现妇女人才，向组织部门推荐，帮助组织部门扩大视野，把妇女中真正优秀的人才选拔出来；可以运用各种报刊等宣传工具，大力宣传那些在各条战线、各行各业的优秀妇女，促进她们的成长；妇联还要积极呼吁、促进家务劳动社会化，缓解妇女的后顾之忧，以利于妇女干部尽快成长。这些方面的工作，各级妇联组织应该努力去做。
加强对妇女干部的培养，最重要的是要从基础工作做起。只有下面的干部大批成长起来，高一层次才有较大的选拔余地。可以根据不同层次，通过不同渠道，采取不同方式，在培养干部中注意对妇女干部进行培训。妇联应有意识地推荐妇女干部到各级党校、干部学院学习、提高和通过考试进入大专院校深造，以及把有一定专业理论知识的妇女干部放到职能部门去锻炼，等等。
各级党委和组织部门都要掌握一批优秀的妇女后备干部，为她们更快成长创造更好的条件。对有培养前途的妇女干部，要下决心放下去，压更重的担子，使她们得到全面的锻炼和提高。在这个基础上，根据工作需要，把最优秀的妇女干部选拔到更高的领导层次上，发挥更大的作用。
我们殷切希望在各条战线上工作、学习的妇女干部，要努力站在时代的前列，奋发自强，树立崇高的理想，增强事业心，努力学习和掌握现代科学文化知识，适应改革、开放的需要，为祖国的社会主义现代化建设事业作出优异的成绩。
（《中国妇女》第二期）