打破领导干部大锅饭　推行任期目标责任制 河南全面考评厅局级领导班子 今后形成制度一年一考评五年一总评 [复制链接]

第1版(要闻)
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打破领导干部大锅饭　推行任期目标责任制
河南全面考评厅局级领导班子
今后形成制度一年一考评五年一总评
本报郑州1月19日电　记者李杰报道，中共河南省委、省政府最近结合政府换届，成立省政府行政机关考评审计委员会，在省委、省政府领导下，由省委组织部和省政府考评审计委员会，组织专门力量对政府序列43个厅局的领导班子和领导干部进行任期以来的全面考评审计，为下届政府推行任期目标责任制提供依据。
省委、省政府负责同志对记者说，对省直机关实行考评、审计，今后将形成制度，一年一考评，五年一总评。这样做至少有两点好处：一、有利于克服在干部管理体制上的管用脱节，把干事和用人结合起来；二、实行任期目标责任制，打破机关大锅饭会给机关工作带来生机和活力。这一决定一宣布，政府机关受到了强烈震动：“领导干部吃大锅饭的时代结束了”。
省政府行政机关考评审计委员会的主要任务是，按照干部任期目标责任制的要求，对厅局级领导班子进行考评、审计，为省委、省政府推荐任用干部提供依据。考评审计以开放搞活经济、推进改革为重点，突出政绩，对任职以来的工作进行全面总结，主要内容是：一、领导班子及其成员的基本情况；二、五年来的政绩；三、推进改革的情况；四、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示如何；五、思想和工作作风是否端正；六、干部群众是否满意。最后根据考评审计结果作出实事求是的公正评价，提出建议，经省委讨论提出推荐名单，按法律程序任命，组成下届厅局领导班子。新班子组成后，按照任期目标责任制的要求，对今后五年和下年度的工作提出奋斗目标，目标既要先进合理，又要明确具体，结合具体业务，提出硬化指标。围绕任期目标，提出切实可行的具体措施，以及上级和主管部门应解决的问题，而后签订责任书，实行奖惩兑现，责权利配套。