公布一项政策　引来八方人才 芜湖出现承包领办乡镇企业热 一些科技人员说现在可以大胆地干了 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　公布一项政策　引来八方人才
芜湖出现承包领办乡镇企业热
一些科技人员说现在可以大胆地干了
本报合肥电 记者赵希龙报道：龙年到来前夕，芜湖市出现了一股承包领办乡镇企业热。在１０天的乡镇企业成果展览及人才技术洽谈会上，本市、本省及外省的２０００多名经济管理与科技人员，前来报名申请，要求承包、领办该市的乡镇企业。
这股下乡承包、领办热的兴起，是芜湖市政府最近颁布的《关于鼓励科技人员及其他各类人员承包、领办乡镇企业的若干规定》后引起的。
这项优惠性政策规定：凡本市和外地的科技人员、管理干部、技术工人和离退休人员等各类人才，愿在芜湖市承包、领办乡镇企业的均受鼓励和欢迎，实行“四自”方针，即双方自愿、形式自愿、报酬自定、来去自由；可以个人独立或联合承包、领办，也可以由单位集体承包、领办；可以承包领办企业全部生产经营活动，也可以承包、领办单位科技、经营项目；可以采取停薪留职、辞职方式，也可以采取业余兼职、咨询、顾问等形式；可以不转档案，不转户口，不转行政关系；承包、领办成绩显著者可以高聘一级技术职务；不管是承包、领办还是业余兼职，其报酬除按章纳税外，均归个人所有；单位集体承包领办的当年所得收入，３０万元以下的免交所得税，超过部分减半征税，其收入的３０％可作职工奖金分配，单位派出人员奖金从优，派出人员在完成合同任务后，可优先安置一名子女在市大集体单位就业；党政机关、群众团体干部可停薪留职或辞职参与承包、领办，凡提出停薪留职、辞职的承包、领办的党政干部、科技人员及其他人员，所在单位应在接到书面申请后一个月内予以答复，逾期不复应视同批准，辞职承包、领办者在完成合同目标后，要求重新录用安排工作的，由原单位或自己联系单位安排，工龄连续计算，原单位撤消的，由原主管部门安排；外地辞职来芜湖承包、领办乡镇企业有中级以上专业技术职务的科技人员，可以重新登记户口、重新评定工资、重新办理行政关系，并享受本市辞职人员的同等待遇。
这是一项对人才具有很强吸引力的磁性政策。这套政策的出台，是学习江浙粤闽，进一步解放思想的结果。
在学习贯彻十三大改革精神中，市委、市政府的领导同志认识到，发展芜湖的乡镇企业，没有人才没有钱可以给政策，把中央制定的一系列改革政策用足、用活，为乡镇企业引进“龙头”。
据记者了解，该市颁布的１２条规定中，有些做法，其实早已程度不同地在该市部分乡镇企业中实行，只因没有政府的红头文件，加上一些部门单位阻力，使这些改革只能秘密进行，许多科技人员业余为乡镇企业服务大都是“地下活动”。日前，两位芜湖大企业的工程师专程来合肥向记者报喜：他们从事了两年多的“地下改革”可以转向地面正大光明地干了。过去因从事“第二职业”而受到的不公正待遇，最近单位领导已予以纠正，并当面道歉。
从芜湖传来的消息说：这股承包、领办乡镇企业热日前有增无减。估计春节期间将有一批返乡探亲的外省市的科技、管理人才登门洽谈。