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医疗单位自负盈亏 医务人员工资浮动 即墨县试行卫生经济责任制 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1988-05-31
第3版(科教·文化·体育)
专栏:

医疗单位自负盈亏 医务人员工资浮动
即墨县试行卫生经济责任制
据新华社济南5月31日电 (记者刘关权、通讯员杨忠荣)山东省即墨县从1983年起推行卫生经济责任制,收到显著成效。这一经验曾受到中央领导的重视。
改革前,即墨县卫生系统不管全民还是集体所有制单位都由“国家办”、“集体包”,医疗单位吃国家“大锅饭”,职工吃集体的“大锅饭”,国家给卫生事业的补助经费大部分作为工资发放,被“吃掉”了,少部分当“芝麻盐”被撒掉了。1982年以前,13处乡镇卫生院没扩建一间病房和门诊用房,22处乡镇卫生院没增添一台中、大型医疗设备。
1983年1月,即墨县新领导班子制定出卫生改革方案。
他们首先打破了“大锅饭”,端掉了“铁饭碗”,对乡镇卫生院实行浮动工资制。卫生院把职工工资分为出勤工资、任务工资两部分,按照考核成绩浮动发放职工工资。1984年又实行了局、院两级浮动工资制。这些措施使医院内在的活力显示出来,同年业务收入猛增到472.9万元,比1982年增长29.6%,第一次实现全年收支平衡。
从1985年开始,他们又在全县34个医疗卫生单位实行吃饭靠自己、建设靠国家的独立核算,自负盈亏,按劳分配,民主管理承包经营责任制。
承包经营责任制的推行给即墨医疗卫生事业带来生机:
——改善了服务态度,提高了服务质量。5年中,全县有12个医疗单位被评为县“文明单位”,7个被评为青岛市“文明单位”。1987年全县门诊量达159万余人次,在偏远村庄还增设了17处门诊所,下乡巡回医疗41.7万多人次。
——加强了人才培训,提高了医疗水平。他们先后聘请上海、青岛等地的专家教授来县进行技术指导,举办学术讲座。还派出151名卫技人员到上海、北京、济南等地培训进修,提高了医疗水平。县人民医院先后开展了颅脑外科、泌尿外科、胸外科、骨外科、B超、显微外科等新项目,临床治愈率达到82.2%。
——着眼于预防,提高了社会卫生工作效益。5年来县卫生局用于社会卫生的经费达104万余元。全县每年开展计划免疫50万人次。到去年底“四苗”覆盖率提前3年完成国家规定的指标,各种传染病发病率大幅下降。县里还投资135万余元,对57个村庄进行了除氟改水,使3.8万户、16.4万人免受氟水之害。
——提高了经济效益,加快了卫生基本建设的步伐。5年来共投资381.74万元,新建、翻建和维修医疗用房、生活用房和办公用房近2.5万平方米,投资92.4万元购置医疗器械。
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