把竞争机制引入干部人事制度 卓资县实行公开招聘优化组合 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

把竞争机制引入干部人事制度
卓资县实行公开招聘优化组合
本报讯 内蒙古自治区卓资县在深入进行经济体制改革和政治体制改革的过程中，勇于探索，大胆实践，把竞争机制引入干部人事制度的改革，取得了新的突破。
卓资县对所管干部取消委任制和能上不能下的终身制，采取自愿报名，投标答辩，民主考评，公开招聘。由中标招聘的第一把手聘用副手和环节干部，然后“兵找将，将点兵”，形成优化组合。目前，卓资县19家国家工业、41家国营商业、教育系统299所中小学校和幼儿园、卫生系统23个医院和防疫所、保健站，已全部进行了这项改革。17个事业站有12个进行了改革。党政系统25个行政单位中，有团委、法院、检察院、公安局、司法监察局等5个单位进行了改革。全县20个乡镇，已有4个乡镇进行了改革。共招聘科级干部39名、股站级干部164名。应聘正职干部中约有80％是该单位原第一把手，10％是原来的副职或一般干部职工，10％是原党政机关或其他单位干部流动来的。有49名副股级以上干部落聘自然免职，这些人有的留原单位工作，有的流动到其他更合适的单位，有的停薪留职，自谋职业。
经过改革，上述单位大约有100多名一般干部职工未被聘用组合，这些人大体都由原单位自行消化。办法一是组织培训；二是提供房屋设备让他们搞经济实体，盈亏自负；三是带一定资金出去自谋职业，或逐年减发工资，三年后停发全部工资。
卓资县干部人事制度改革后，行政机关大大消肿，基层单位增强了活力，并初步做到了人尽其才。
县农委原5名正副主任，4名懂专业技术的都流动到了事业单位从事专业工作，使得学以致用，展其所长。县托幼院原副院长李素珍落聘后，自筹资金7000元，租借5间房屋，聘用5名幼儿教师，自办了一个育红幼儿园，设大、中、小3个班，入托幼儿148名，既发挥自己专长，增加了个人收入，又缓解了干部职工子女入托难的问题。
（巴纪明 姜寿安）