接受考验 做出表率 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

接受考验 做出表率
本报评论员
深化改革，发展社会主义商品经济，实行厂长负责制，是否意味着摒弃和削弱思想政治工作？天津市对企业政工干部明确职能，妥善安置，进而调动他们热心改革、参与改革的积极性的经验，作了很好的回答。
善于做思想政治工作是我们党的优良传统。政工干部是开展思想政治工作的骨干力量，过去如此，今后仍然如此。近十年来，广大政工干部为保证改革开放的顺利进行，任劳任怨，埋头苦干，成绩有目共睹。当然，改革开放的新形势对思想政治工作提出新的要求。思想政治工作不但要加强，还要改造，不改造就谈不上加强。现在，职工思想政治工作实行厂长负责，这是企业领导体制的重大改革。思想政治工作从体制、内容到方式、方法都需要探索新路子，建立新格局。那种“空对空”、“两张皮”的做法非改不行。否则，势必贻误我们的事业。过去思想政治工作中存在的一些问题和弊端，主要是旧体制造成的，不加分析地归咎于政工干部，是不公正的。天津稳定政工干部情绪的一条重要经验，这就是领导同志站出来，代表上级组织，公开为政工干部讲话，讲他们的功劳，鼓他们的干劲，正确引导社会舆论，给政工干部的工作创造良好的环境。
政工干部的威信首先要靠自己模范的工作树立起来，但政工干部也是人，也需要关心、爱护、理解、体贴。改革要调动方方面面的积极性，政工干部担负着调动他人积极性的重任，如果他们的积极性得不到爱护，相反被“泼冷水”、“坐冷板凳”等错误做法所伤害，那是不能允许的。我们在改造思想政治工作，改革企业领导体制时，一定要从实际出发，稳妥从事，稳步前进，不能一哄而起，搞“一刀切”，特别不能挫伤政工干部的积极性。各地都应像天津市一样，努力摸索这方面的经验。
当前，企业正处于经济体制改革和政治体制改革的交汇点上，各种矛盾比较集中，生产经营和思想政治工作任务十分繁重。广大政工干部要一如既往，以大局为重，服从党的事业的需要，按照中央关于贯彻执行《企业法》通知的精神，自觉地在改革中接受考验，做出表率。