我国行政机关加快推行公务员制度 实行公开平等竞争择优任用 在社会上录用人员公开考试 [复制链接]

第1版(要闻)
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我国行政机关加快推行公务员制度
实行公开平等竞争择优任用 在社会上录用人员公开考试
本报北京6月16日讯 记者潘衍习报道：我国行政机关将加快推行公务员制度，并从现在起，在社会上录用人员实行公开考试，择优任用。这是人事部部长赵东宛向记者透露的。
他说，公务员制度主要特点是，公开、平等、竞争，择优任用，凡进入国家公务员队伍的，都必须经过公开竞争性考试，每个公民都有平等的机会参与竞争考试，国家据考试结果，择优录用，实行功绩制，将公务员的实绩作为评价公务员的主要依据，在严格考核的基础上，把公务员的工作成绩与其职务升降、工资待遇和奖惩联系起来；公务员的录用、晋升、工资待遇以及退休等各项管理，都要建立法律规范，并严格按照法律办事，任何个人、组织都不能违背；严格的要求，制订严格的纪律，做到纪律严明，公正廉洁。
人事部是适应经济体制改革、特别是政治体制改革需要而设立的，经过近三个月的积极组建，现在已开始投入运转。
赵东宛向记者介绍说，新的人事部是综合管理国家人事和机构编制的职能部门，它的主要职责任务是：建立和推行国家公务员制度，并代国务院管理一定层次的公务员；综合管理全国专业技术人员，协调企业人事制度改革工作，建立有利于人才成长、选拔和合理使用的人事管理制度；负责政府机构改革的实施和职能调整、机构编制管理等工作，逐步实现人事、机构编制管理的科学化、法制化。
谈到人事部的根本任务，赵东宛认为，首先，以建立和推行国家公务员制度为重点，改革人事制度。行政机关在社会上录用人员要实行公开考试，择优任用；企业人事管理要引进竞争机制，推行招标、选聘制度；事业单位人事管理也要引进竞争机制，并区别不同情况，采取不同办法；对于国际组织职员的派遣，也要面向社会，统一招考。
第二，抓好专业技术队伍的建设，进一步把现由人事部负责的专业技术职称改革和职务聘任的工作做好。要按照科研、教育、卫生等部门的特点，建立相对独立的工资体系，与企业工资脱钩，同时还要研究建立国家公务员工资制度。
第三，做好政府机构改革的组织实施工作，认真做好职能分解，落实职能转变，合理配置职能和设置机构，精简并安置好富余人员，建立新的运行机制和工作制度，加强机构编制的立法工作。
赵东宛说，建立和推行国家公务员制度，是一项复杂的社会系统工程，态度要坚决，方法要科学，行动要加快，步子要稳妥。根据党的十三大要求，他们设想：今后五年要搭起国家公务员制度的框架，为全面推行这一制度打好基础。