奉命当官少作为 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：漫话

奉命当官少作为
陈玉龙
某单位3年内主要领导换了3茬，然而该单位的面貌依然如故。知情人透露，这几位“官”都是奉上级主管部门之命，硬着头皮走马上任的，难怪不能有所作为。
一个单位长期处于后进状态，上级主管部门想通过更换、配备领导班子，以求“旧貌变新颜”，这种考虑是好的。但这仅仅是一头“热”，被一纸命令提为某长或某书记的，并非个个都有积极性。任用干部是要强调组织需要，干部本人也应该服从组织调配。但是，这并不意味着可以不问个人志向，随意把一个个有血有肉有情的人当作一块“砖”，搬来搬去。有的干部不愿放弃自己的专业，有的自知不是当“官”的料，上级可以不必勉为其难，强人为“官”。这些奉命上任的“官”，不是“我要干”，而是“要我干”，往往既无动力，又无活力，干不好也有遁词：“是你们叫我干的”。这样工作怎么会有生气？由此我想到，有些机关干部的配备也要引入竞争机制，不妨公开考试招聘。充分尊重被聘人的意见，变“要我干”为“我要干”，变一头“热”为双向选择。当然，这要和“伸手要官”严格区别开来。