迎接市场竞争的考验——写在《企业法》正式施行之际 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

迎接市场竞争的考验
　　——写在《企业法》正式施行之际
　　本报评论员
《全民所有制工业企业法》自今日起正式施行。
《企业法》明确了企业的独立商品生产者和经营者的企业法人地位，规定了企业的权利和义务，明确了企业的内部及外部法律关系。我们由衷祝愿全国所有企业充分运用《企业法》这个武器，深化企业改革，加强经营管理，进一步提高经济效益，在即将到来的价格、工资改革中斩关夺隘。
我国企业正面临着新的形势和严峻考验：一方面，难度不小又具有一定风险的价格、工资改革，迫切需要一个良好的经济、社会环境，其中包括生产增长、市场兴旺、人心安定等，而这些客观条件的具备，归根到底取决于国民经济的每一个细胞——企业，能否以充沛的活力去发展生产，增加供给，加倍提高经济效益。另一方面，原材料、燃料、动力、运输价格上涨，生产成本加大，实现利润减少，而企业承包基数一般又不能变。尤其是市场竞争机制如水火无情，现有企业中肯定会有一批企业在竞争中败阵，从而将按《企业法》和《企业破产法（试行）》的规定宣告破产。
我国的经济体制改革进入了关键阶段，我们的企业将在市场竞争中经受磨练。企业的当务之急是要振奋精神，转变观念。例如，再不要做靠国家调拨低价原材料组织生产的“梦”，再不要念资金不够自有银行给予低息贷款的“经”，也别想再以涨价来掩盖自己的不善经营，更不能寄希望于国家的亏损补贴和税利减免。每个企业经营者都应以积极的态度来迎接价格、工资改革，在商品经济的海洋里只有奋勇搏击，才能越过波涛抵达生存和发展的彼岸。我们说同心同德，共度难关，中心问题是大家共同努力，把企业办成能够适应市场竞争、能够承受价格改革、工资改革能力的高效益的企业。
企业要闯过价格、工资改革的难关，说到底还得依靠企业改革的深化来实现，这就应以《企业法》为指南，在企业经营机制、领导体制、组织机构、人事制度、劳动制度、分配制度的改革以及企业民主制度和精神文明建设方面，都要按照《企业法》的有关规定去办。同时，也要运用《企业法》这个武器，与一切违反《企业法》的行为作斗争，维护企业的合法权益，为企业的深化改革创造良好的外部环境。
半年多来，《企业法（草案）》的公布、讨论和《企业法》的颁布、贯彻，已经给企业以极大鼓舞和巨大活力，为稳定经济、深化改革作出了不小的贡献。今年上半年，在“五紧一涨”（能源、原材料、交通运输、资金、外汇供应紧张及物价上涨）的困难条件下，全国工业总产值比去年同期增长了17.2％，全员劳动生产率增长9.2％，实现利税增长12.3％，国家财政增收10.2％，情况比预料的要好得多。今后，只要坚持依法治理企业，从现在开始就把注意力放到提高经济效益上，想尽一切办法，进一步发挥承包制的作用，完善企业内部的各项改革，加强管理，革新技术，挖掘潜力，降低消耗，减少浪费，努力增强企业对市场变化的适应能力和对价格调整的消化能力，我们的企业就能在竞争中立于不败之地。