一份培养后备力量的满意答案——访国家羽毛球女队 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
专栏：体育

一份培养后备力量的满意答案
——访国家羽毛球女队
目前，一些运动队青黄不接，见不到新人。中国羽毛球女队的新苗却一茬接一茬，世界大赛中连打胜仗，教练在培养后备力量方面交了一份满意的答案。
日前，记者到训练馆看女队训练，又见到几个新面孔，恰巧她们训练完，从面前走过。在一旁的陈福寿教练一一作了介绍：这个叫胡宁，从广西选来的；这个叫吴文静，也是广西的；最后的一个是吴晓辉，来自浙江。她们年龄较小，大都是16岁，很不错，正准备出国比赛。“人才可不少，真是小丫扛大旗！”我说。“不这样做不成呀，体育运动新陈代谢快，一个运动员能保持5年就不简单。如不抓紧会脱节，那时再亡羊补牢就晚了。”陈福寿教练认真地回答。接着，记者请这位名教练介绍他们培养后备力量的做法。
陈福寿既讲了过去的传统，又谈到现在做的一些工作。他说，国家羽毛球队从1972年重建后就比较注意后备力量的培养，当一个运动员成绩处于巅峰时，便考虑由谁来接替。现在李玲蔚、韩爱平已成世界名将，我们就考虑其后备的问题，唐久红、黄华等小将都在向这方面努力。刚刚结束不久的亚洲锦标赛，南朝鲜、印尼都来了强手，可我们的小将赢了她们，夺得冠军。这就是说，几名小姑娘开始承担国际和洲际比赛任务了。
接着，陈教练谈到物色队员的做法。他们是先摸底，了解各省的苗子，然后调上来集训。
通过对其身体素质、心理状况、技术特点全面分析考虑后再拍板调。培养训练，羽毛球女队更有一套成功的经验。在抓基本功的同时，发展“个性打法”，形成绝招。高个有高个的招术，矮个有矮个的办法。如黄华的快攻，唐久红的多点，周蕾的跑动等，都令对手头痛。他们强调训练质量，发展难度，要求和比赛一样，不允许出现任何松垮现象，力争做到训练、比赛一个样，不变形。
最后，陈教练谦虚地说，要认真吸收别队好经验，使羽毛球女队长盛不衰。
本报记者　黄振中