新浪潮冲击下的妇女——访托夫勒夫人海迪 [复制链接]

第7版(国际)
专栏：

新浪潮冲击下的妇女
——访托夫勒夫人海迪
木雅
额头上高高架着现代派的大眼镜，足蹬乳白色高跟拖鞋，合体的白衬衫齐腰束在长裤内，我面前这位59岁的女士显露出一种西方妇女的浪漫风姿。她就是海迪·托夫勒女士。讲话时她用力挥动手臂，又令人感到她是个坚定、自信、果敢的女人。海迪不仅是托夫勒先生的夫人，而且是他事业上最密切的合作者。每当托夫勒进行新的构思，提出新的见解时，海迪总是“出谋划策”，甚至同丈夫展开激烈的辩论。《第三次浪潮》、《未来的震荡》等著作都融合了他们共同的智慧和汗水。
我一边观察海迪，一边提起妇女问题，她一发不可收地滔滔谈了几个小时，阐述了种种看法。
有人担心，随着电子计算机等高技术的迅猛发展，就业机会将相应减少，失业率会增高，而且，受到失业威胁最大的是妇女。
对此，海迪有不同的见解。她认为，在信息时代，电脑越来越广泛地运用于办公室，许多公司经理可以自己操作电脑。当然，这不需要打字工作的女秘书，但她们不是被解雇，而是其工作性质发生了变化，许多人被提升到管理层，进行综合管理工作。
现代经济的发展，更加依赖于信息业，而这个行业往往为妇女所占有。
此时，一直坐在旁边认真听她讲述的托夫勒先生也忍不住，寻找空隙挤进谈话圈。于是谈话就更加热闹起来。
这两位惯于从第三次浪潮来观察社会的夫妇，提出了这样一个观点：工业化转入信息化的一个重要特点是，社会对工作的需求从数量变为质量。因此，失业的性质也发生了根本性的变化。
工业化时期，大多数工人没有特别的技能。某一工人做的工作可以由不同的人来替代。比方，有1000万个工人，就需要1000万个就业机会。假如其中出现了100万个失业者，就需要解决100万个工作机会。这就意味着失业只是数量问题。
进入信息时代，就业机会再不是数量上的增减。这时，如有100万个失业者，可能有500万个工作机会，但关键问题在于那100万失业者没有适合从事这500万个工作的技能。
当社会进入高技术、多样化的时代，它对就业者的技能提出了很高的要求。所以，对妇女来说，提高教育水平以及进行技能培训和再教育，就显得十分重要。
海迪女士又将话题转到一个有趣的问题上。工业化时期，男子走出家门，进入工厂。而妇女承担着繁重的家务劳动，没有更多的机会接触社会。长此以往，在妇女中形成了缺乏竞争意识的状况。诸如此类的差异现在开始受到了新浪潮的冲击。
目前，在美国，参加工作的妇女比以往任何时期都多。妇女进入企业界，也可以说是闯入了传统上男人的世界。她们要想取得成功，就必须理解企业界，要懂得如何在合作中竞争，在竞争中合作。这种新的浪潮改变了家庭结构，家庭正在摆脱父权制，照料家庭已成为夫妻双方的责任。
但是，虽然许多妇女取得工商业管理硕士、哲学博士等学位，成为工程师，甚至是企业总裁，其中的不少人甚至推迟生育，以致不婚，但当她们达到一定级别后发现，头顶上是“玻璃天花板”，更高的职位对她们来说是可望而不可即。有人称，这是一种隐蔽的歧视妇女。
如何解决这些问题呢？
托夫勒夫人海迪笑着耸耸肩：“我们带来的只是问题，没有答案。但是，一个好的问题往往能胜过10个不确切的答案。”
海迪带来的问题值得人们去思索，去探讨。