书记厂长的团结最重要——上海市工业企业思想政治工作会议纪实 [复制链接]

第4版(综合)
专栏：

书记厂长的团结最重要
——上海市工业企业思想政治工作会议纪实
本报记者　章世鸿
最近结束的上海市工业企业思想政治工作会议，气氛十分热烈。小组会上发言最活跃的大多是书记和厂长。这次会议所要解决的关键问题，就是书记和厂长这两个办好企业的关键人物的团结问题。
过去我们说，企业以厂长为中心，《企业法》上也是这样写的。现在又强调党委是企业政治领导核心，于是就出现了“中心”与“核心”之争。
上海市委、市政府对这个问题的认识是明确的。厂长负责制必须坚持，厂长应在企业经营和生产中处于中心地位。但为了加强党的领导，加强党的建设，企业的政治领导应以党委为核心，这是很自然的。这两个“心”在本质上是完全可以统一起来的。
有些厂长转不过弯子来，无非是在权力大小上考虑过多。怎样看待这个问题呢？珊瑚化工厂厂长在小组讨论中说得好：“在企业经营生产中处于中心地位的厂长，不能一听到强调党组织的政治核心作用就想到中心、核心哪个大，去同书记比高低。我的理解是，厂长作为党员、厂党委委员，也在这个核心里面，要把核心的政治作用发挥好。”这正是一个社会主义企业的厂长应有的态度。
那么，厂长今后就可以不再抓思想政治工作了吗？不是。市委领导在大会上指出：“我们既反对一讲实行厂长负责制，就排斥党委对思想政治工作的领导责任；也要注意防止一讲加强党委对思想政治工作的领导，就否定厂长和行政干部抓思想政治工作。加强和改进思想政治工作，需要党委书记和厂长在不同岗位上，共同承担起这个责任来。”这个意见，参加会议的800多位厂长和书记都十分赞成。
厂长的用人权削弱了吗？也不是。根据江泽民同志多次讲话，市委和市府认为，厂长有用人权，不能理解为在干部任免问题上，可以一个人说了算。一个有政治水平的厂长，在任命干部的时候，他必然要和党委书记一起，在党政领导集体里面很好地讨论。
会议讨论中，大家认为学习马克思主义哲学非常迫切。这不仅仅为了树立科学的世界观，也为了掌握正确的思想方法，防止形而上学的片面性。形而上学思想方法的特点就是凡事走极端，看不到事物内在的统一性。例如，一说党委要成为政治领导核心，就以为厂长的中心地位没有了，非此即彼，看不到两“心”的实质是统一的。过去强调厂长为中心，就把书记晾在一边。当然，现在也不要再倒转来，热了书记，凉了厂长。我们要防止这种片面性。
应该说，上海许多先进企业的厂长和书记历来是团结得比较好的，否则就不可能成为先进企业。大会发的一些企业的典型经验充分证实了这一点。他们的共同经验是：厂长尊重书记，大事都同书记商量；书记尊重厂长，帮助厂长排除困难，双方自觉遵守民主集中制的原则。
因此，书记和厂长的个人素质在加强团结问题上具有决定性的意义。市委书记、市长朱熔基特别强调这一点。他说：“厂长、书记要配合好，最重要的是提高自己的素质：一是要党性强；二是作风好，有民主作风、理论联系实际、勇于开展批评和自我批评；三是水平高，勤于学习，提高思想水平和业务水平。厂长书记素质提高了，一身正气，就能从严管理，把思想政治工作真正抓起来。”