• 61阅读
  • 0回复

运用考察成果 选拔优秀人才 [复制链接]

上一主题 下一主题
离线admin
 
只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1990-09-30
第5版(政治·法律·社会)
专栏:

  运用考察成果 选拔优秀人才
本报评论员
目前,全国大部分地区对县处级以上领导干部的考察工作已经基本结束。这次考察取得的一个重要成果,就是通过广泛走群众路线,发现了一批德才兼备的优秀干部。运用干部考察成果,根据工作需要,及时地把这些同志提拔上来,使党和国家的各级领导权真正掌握在忠于马克思主义的人手里,这是当前加强领导班子建设的一项重要任务。
去年北京发生的政治风波和国际形势的剧烈变化,使我们清醒地看到,和平演变与反和平演变,渗透与反渗透,颠覆与反颠覆的斗争将是长期的,有时是很激烈的。严峻的现实告诉我们,及时选拔优秀干部,加以培养,解决好接班人的问题,才能从组织上保证党的路线方针政策的连续性,使老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业后继有人,兴旺发达。前些年,经过努力,各级领导班子的年龄结构初步形成了梯次配备,但随着时间的推移,一些领导班子又重新出现了老化现象。领导班子成员中接近退(离)休年龄的同志已达到相当比例,如果我们不及时地把比较年轻的优秀干部提拔上来,并且抓紧培养,使其成为坚定的马克思主义者,势必影响新老干部合作与交替的正常进行。因此,坚决把政治素质好,文化素质比较高,比较年轻的优秀干部提拔上来,充实到各级领导班子中去,是一项至关重要的战略任务,也是一项十分紧迫的现实任务。各级党委,特别是党委主要负责同志,要以高度的政治责任感,切实把这项工作抓紧抓好。
事实表明,这次考察发现的优秀干部,有一个共同特点,就是政治上比较强。这是非常可贵的。这些年来,一些领导干部在政治风浪中态度暧昧,关键时刻惊慌失措;一些干部不胜任现职,工作上失误多。分析起来,往往是政治思想觉悟、理论政策水平与所任职务的要求相差较大。因此,选拔任用干部,一定要首先考察其政治素质如何。当然,强调考察干部的政治素质,并不意味着可以忽视或降低对组织才能、领导经验等的要求。政治素质和领导才能本身就是相辅相成,互相联系,密不可分的。这几年不少同志有这样的体验:一个干部,政治品质和工作表现优秀,横向比较是拔尖的,那就说明他还有潜力,可以大胆起用,压更重的担子,经过一段实际工作的锻炼,会很快成长起来。
有的地方和部门,或者把年龄、或者资历作为任用干部的主要条件,是片面的,与党的德才兼备的干部标准是相悖的。照这样的思路去选拔干部,既不利于优秀人才脱颖而出,更不利于激励广大干部奋发向上,努力为党和人民建功立业。“贤能不待次而举”。只要按照德才兼备的干部标准唯贤而任,使提拔任用的确确实实都是出类拔萃的优秀人才,就会既得到老同志的支持,又得到群众的赞成。
要选准用好优秀干部,还必须严格按照规定的程序办事。几年来的实践表明,严格按照组织程序选拔任用干部,对于纠正干部工作中的种种不正之风,对于选贤任能,减少用人上的失误,对于密切党群、干群关系,都具有重要意义。各级党组织要严格按程序办事,广泛走群众路线,在优秀干部中,优中选优,把群众最为信任的,各方面表现突出的优秀干部选拔上来,以推动社会主义事业的胜利前进。
快速回复
限200 字节
 
上一个 下一个