运用考察成果　选拔优秀人才 [复制链接]

第5版(政治·法律·社会)
专栏：

　　运用考察成果　选拔优秀人才
本报评论员
目前，全国大部分地区对县处级以上领导干部的考察工作已经基本结束。这次考察取得的一个重要成果，就是通过广泛走群众路线，发现了一批德才兼备的优秀干部。运用干部考察成果，根据工作需要，及时地把这些同志提拔上来，使党和国家的各级领导权真正掌握在忠于马克思主义的人手里，这是当前加强领导班子建设的一项重要任务。
去年北京发生的政治风波和国际形势的剧烈变化，使我们清醒地看到，和平演变与反和平演变，渗透与反渗透，颠覆与反颠覆的斗争将是长期的，有时是很激烈的。严峻的现实告诉我们，及时选拔优秀干部，加以培养，解决好接班人的问题，才能从组织上保证党的路线方针政策的连续性，使老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业后继有人，兴旺发达。前些年，经过努力，各级领导班子的年龄结构初步形成了梯次配备，但随着时间的推移，一些领导班子又重新出现了老化现象。领导班子成员中接近退（离）休年龄的同志已达到相当比例，如果我们不及时地把比较年轻的优秀干部提拔上来，并且抓紧培养，使其成为坚定的马克思主义者，势必影响新老干部合作与交替的正常进行。因此，坚决把政治素质好，文化素质比较高，比较年轻的优秀干部提拔上来，充实到各级领导班子中去，是一项至关重要的战略任务，也是一项十分紧迫的现实任务。各级党委，特别是党委主要负责同志，要以高度的政治责任感，切实把这项工作抓紧抓好。
事实表明，这次考察发现的优秀干部，有一个共同特点，就是政治上比较强。这是非常可贵的。这些年来，一些领导干部在政治风浪中态度暧昧，关键时刻惊慌失措；一些干部不胜任现职，工作上失误多。分析起来，往往是政治思想觉悟、理论政策水平与所任职务的要求相差较大。因此，选拔任用干部，一定要首先考察其政治素质如何。当然，强调考察干部的政治素质，并不意味着可以忽视或降低对组织才能、领导经验等的要求。政治素质和领导才能本身就是相辅相成，互相联系，密不可分的。这几年不少同志有这样的体验：一个干部，政治品质和工作表现优秀，横向比较是拔尖的，那就说明他还有潜力，可以大胆起用，压更重的担子，经过一段实际工作的锻炼，会很快成长起来。
有的地方和部门，或者把年龄、或者资历作为任用干部的主要条件，是片面的，与党的德才兼备的干部标准是相悖的。照这样的思路去选拔干部，既不利于优秀人才脱颖而出，更不利于激励广大干部奋发向上，努力为党和人民建功立业。“贤能不待次而举”。只要按照德才兼备的干部标准唯贤而任，使提拔任用的确确实实都是出类拔萃的优秀人才，就会既得到老同志的支持，又得到群众的赞成。
要选准用好优秀干部，还必须严格按照规定的程序办事。几年来的实践表明，严格按照组织程序选拔任用干部，对于纠正干部工作中的种种不正之风，对于选贤任能，减少用人上的失误，对于密切党群、干群关系，都具有重要意义。各级党组织要严格按程序办事，广泛走群众路线，在优秀干部中，优中选优，把群众最为信任的，各方面表现突出的优秀干部选拔上来，以推动社会主义事业的胜利前进。