化工机械研究院采取一系列措施　积极培养青年 解决人才断档 [复制链接]

第3版(教育·科技·文化)
专栏：

　　化工机械研究院采取一系列措施
积极培养青年 解决人才断档
本报讯 地处甘肃兰州的化工部化工机械研究院为了解决人才断档问题，采取了一系列政策措施，加强对青年科技人员的培养教育，大胆提拔德才兼备的青年优秀人才到各级领导岗位上来。目前，该院课题组组长以上的负责人中有６１％的人是１９８２年以后大学毕业的青年科技人员。全院现有各类技术人员４３１人，占职工总数的７０％，其中高中级技术人员１９２人，呈现出人才济济的可喜景象。最近，该院又提出“八五”期间实行“三五八”人才培养计划，即青年科技人员大学毕业后“三年成才，五年成器，八年在行业中成名”。
“七五”期间，该院完成的重大国产化项目就有１１项，一批重点项目获得了国家和部级奖励。仅１９８９、１９９０年两年就取得科研成果２８项。“八五”期间又安排了２５项。预计今年可完成科研合同金额１２００万元，净收入达３００万元。职工个人收入３年平均递增３０％以上。如今，尽管院里也实行“科技人员可以自由流动”的政策，但很少有人要求调离。与此同时，不少优秀应届毕业生，包括研究生，纷纷要求来院工作，公派出国进修和学习的人员没有一个学成后不返回的。
化机院在培养青年科技人员方面主要采取了以下做法：一是在科研管理上采取重大项目双人负责制，由一名３５岁左右的年轻人和一名年龄大的同志共同担任课题负责人。在对外合作项目中，派一名年轻人担任项目的第二负责人。二是推行两级培训规划。对新毕业的大学生必须经过短期培训，达到三会（会打字、会计算机画图、会编软件）方可分配工作。规定年轻大学生每年要交一篇３０００字的翻译材料，晋升工程师之前至少要在现场实践一年以上。院里每年确定６０名左右的重点培养对象，明确导师，明确专业，明确项目，每年考核一次，实行淘汰制。此外，还采取送出去、请进来、脱产、半脱产、业余自学等多种形式进行培训，每年选送二至三人学习外语，二至三人报考定向硕士研究生，推荐一名公费出国留学生。每年组织一至二次中外专家、学者来院开设技术讲座和进行技术交流。三是为促进优秀人才脱颖而出，在院内设立新秀奖、配角奖和人梯奖。四是每年拿出几十万元，开设储备性、应用基础性研究课题，为青年科技人员从事中长期研究课题创造前期开发条件。此外，课题组的组成采取自由组合和双向选择，以提高课题组的凝聚力，院里还从制度上保证每个课题组必须吸收一定数量的中青年技术人员参加，最大限度地调动他们的积极性。（樊勇）