架起人才流动金桥让智力创造更多财富北京人才交流中心为人尽其才服务 [复制链接]

第3版(教育·科技·文化)
专栏：

　　架起人才流动金桥让智力创造更多财富
北京人才交流中心为人尽其才服务
本报讯　记者黄振中报道：设在北京劳动人民文化宫内的北京市人才交流服务中心，今天已成为首都人才交流的枢纽。他们以创造性的工作精神，多种形式为人尽其才服务，为经济建设服务。中心成立8年来，共接待各类求职人才15.5万人次；举办大型人才交流洽谈会90多次，为30万人次提供了双向选择的机会。许多部门包括三资企业在这架金桥上得到新的能源和添加剂。而更多的人才实现了自己的价值，为国家作出了贡献。
首都人才济济。但由于多种因素的影响，相当一部分人才的作用没有发挥出来。
人才交流中心主任韩光耀告诉记者，他们就是从各个方面创造人员能够合理流动的社会环境，为更多的人实现人尽其才提供机遇和条件。人才交流中心坚持做好日常登记推荐工作，常年接待求职个人和招聘人才单位。他们开辟信息角，公布招聘单位需求信息，为求职者提供方便。成立了北京地区人才信息网，与大中型企业“联网”。进行多种形式人才交流洽谈，每年举办春秋季大型人才交流活动。许多外商独资企业也来此设摊招人，“洋老板”亲自面试。大洋·阿斯克有限公司在筹建过程中通过该中心招聘到70多名专业技术人员，其中24名具有硕士学位。这批人员招聘速度快，素质高，来了就用得上。公司老板高兴说：“没有人才交流中心，就没有大洋·阿斯克”。
人才交流中心要求工作人员以创新的精神做好工作，把人才交流和智力交流融为一体，不断扩大服务范围和服务规模，实现多层次、配套服务。他们率先建立人才流动中转库，开展保管流动人员的人事档案业务，解除流动人员的后顾之忧。至今已保管流动人员人事档案近万份。他们还率先开发老年人才资源为社会服务，先后为5000余名离退休同志介绍了新的应聘单位，让余热生辉。中心的培训工作成绩更引人注目，16期培训班共培养出1600名中方高级管理人员。近日，他们又为被单位停职、除名的回国人员推荐工作，负责同人事部门联系，对原是国家干部的恢复干部身份，工龄累计计算。这里涌出一件件关心、发现和培养人才的动人故事，被人们称为人才之家。
架人才桥梁需要付出艰辛劳动，需要牺牲精神。人才交流中心109名工作人员，迈开双腿在新旧体制的磨擦中，使各种人才释放出自己最大的能量。人事交流，涉及面广，矛盾多，关系复杂。他们有时为了流动一个人员，不知要走多少路，费尽口舌，磨破鞋子。需要调离原单位的人，往往不能顺利地走，听单位介绍振振有词，听个人倾诉声泪俱下。他们在两者之间寻求共同点，让人才得到保护，使单位感到合理。实在协调不了的，中心运用法律武器实施仲裁。他们共受理流动争议案件470起，大部分在和谐之中解决，对协调不成的213起争议实施了仲裁。十四大精神使人才交流中心的工作人员思想更加解放，他们把人才流动的渠道挖得更宽，通得更远。为适应深化人事制度改革的形势，今天又建起了人才市场。运用市场机制调剂人才余缺，促进人才资源的合理配置和使用。