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尊重企业的劳动用工权 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1992-12-01
第5版(读者来信)
专栏:编者的话

尊重企业的劳动用工权
读者楼林峰的来信,讲的是乡镇企业在劳动用工方面的苦衷。这种苦衷,在城镇的全民所有制企业、集体所有制企业中也常有耳闻。
办企业,离不开人。但要办好一个企业,没有一支训练有素的队伍是不行的。谁不希望自己的企业有思想品德好业务能力强的科技人员、经营管理人员、法律人员、从事生产第一线的人员。所以,招工、用工,历来是企业的大事情。
为什么企业对上级部门、关系单位送来的人不大乐意接收呢?因为,进来的人,没有按照公开招收、全面考核、择优录取的原则进行录取,而是企业非接收不可的人。不接收的话,企业就可能受到不公平的对待。
为什么企业对靠关系进来的一些人感到头疼呢?因为,这些人自恃有背景,什么好处都想捞,就是不好好工作,使企业背上包袱。
企业要在市场经济中生存、竞争。市场经济越发展,企业越会感到提高员工素质的重要,越需要有自主的劳动用工权。虽然乡镇企业与城镇的全民所有制企业、集体所有制企业在招工、用工的形式上有所不同,但总的精神一样:企业内部要根据生产经营实际,在适应市场需要、确定先进合理的岗位定员基础上,通过公开竞争、择优录用的原则招收人员,使招工、用工制度规范化、科学化。
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