厂徽的变迁——山西化工厂加强思想政治工作纪实 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

厂徽的变迁
——山西化工厂加强思想政治工作纪实
本报记者　罗盘
夕阳新月，映照着雪后的大同市。看着成百上千名上下班的工人们胸戴厂徽，山西省化工厂党委书记、厂长刘长贵的心里格外踏实。到去年的11月，工厂提前完成年计划的118％，连续4年的利税平均递增率达到21．44％。这一切是强有力的思想政治工作换来的，是工人们用主人翁的奉献精神创造的。
小小厂徽，反映着工人们的内心世界。几年前，工厂第一次配发了一枚条形厂徽，作为进出厂门的标志，结果无人佩带，个别老工人虽然戴上了，下班时还没走到厂门口，就赶紧摘了下来。是厂徽不漂亮吗？不是。工人们不愿让人家知道自己是山西省化工厂的，因为那时的工厂，产品滞销，事故迭起，毒气和有害物威胁着人体健康，附近的姑娘们都不愿跟山西化工厂的小伙子谈对象……就在那时，几百份请调报告搁在了厂长办公室的桌上，堆成厚厚的一沓。
通过厂徽，厂党委悟出了一条道理，作为企业的领导，应该在加强思想政治工作的同时，尽心尽力地关心工人生活，全心全意地依靠工人阶级。
从此，厂领导的作风变了，职工生病必去人看望，元旦春节分头家访，职工有困难限期解决……厂里还把改善职工的工作环境和生活条件纳入经营管理规划，花大力气治理毒气、废气。过去毒气很严重的橡胶分厂，现在已经完全改观，工厂的环境治理达到了国家规定标准，成为无泄漏企业，基本杜绝了不安全事故的发生。每年新年伊始，厂里还公布为工人办几件实事，包括改善住房条件、解决煤气炉、建澡堂和医院、解决饮用水及家属区的行路难等，年底一一兑现，件件办到工人们的心窝里。老工人乔二娃说：“厂领导把我们当成企业的一员了！”
但是，厂长、党委书记刘长贵说：“不，工人不仅是企业的一员，而且是企业的主人！”为了提高工人队伍的政治素质，工厂建立了职工政治和业务学习日制度，还建立了脱产培训制度，通过工厂党校、职工政治学校培训800多人。这些经过政治培训的工人，又成了群众中开展政治工作的广泛基础，他们配合车间党支部，做了大量的工作。在这些优秀工人中，厂里积极发展生产一线的党员，1985年以来，提拔工人干部205人。同时，工厂从政治上依靠工人阶级，从制度上保证他们的主人翁权利。企业的重大决策、经营目标、奖金和住房分配、工资晋级等，都必须由职工代表大会讨论，被职代会否决的提案，厂里绝不硬行实施。工厂每年定期组织职工代表对全厂中层以上干部进行评议监督，评议结果作为考核干部的重要依据。1989年，两名中层干部因缺乏进取意识和其它错误，工人提出批评后，对其进行了处理。拥有主人翁的地位和权利，工人们也感到了作为主人翁的那种沉甸甸的责任感，“厂兴我荣、厂衰我耻”成了工人中的口号，无私奉献成了自觉行为。几年来，厂里开展给厂长献一计活动，工人们提出合理化建议500多条，大部分被采用，创价值450多万元。
不知不觉中，几年过去了。工厂连续6年被评为思想政治工作先进企业，晋升为国家二级企业，经济效益年年提高，企业兴旺发达了！厂长办公室里，申请调进山西化工厂的300多份报告，代替了过去要求调出的那一沓申请。过去被搁在一边的制作厂徽和佩带厂徽的事儿，由一名年轻人在职代会上提了出来，并且得到一致响应。于是，厂里本着经济实用的原则，用硬纸和透明塑料制作了一种像普通名片那样的厂徽，造价比以前的厂徽便宜，设计比以前的厂徽简单。厂徽刚发，工人们就自觉地贴上自己的照片，很神气地戴在胸前。许多小伙子星期天上街，陪女朋友看电影，也把厂徽别在西服上，引来好多惊异的目光……