人是第一位的——中共大同水泥厂党委书记胡振东谈思想政治工作 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

人是第一位的
——中共大同水泥厂党委书记胡振东谈思想政治工作
本报记者　傅旭
“不行咱们找党委去！”大同水泥厂的职工每遇争执，嘴边便会自然而然地溜出这样一句话。
大同水泥厂党委之所以在职工心目中这么占地方，正是他们有效地开展思想政治工作的结果。
大同水泥厂是我国的大型建材骨干企业，现有职工2561人。1991年该厂被评为全国优秀思想政治工作企业。日前记者来到水泥厂，采访了已担任7年党委书记的胡振东同志。
“现在各方面都在探讨如何搞活国营大中型企业。我认为要解决这个问题，涉及到多种因素，但不管怎么说，人是第一位的。这个道理说起来谁都懂，但真正落实到工作中却并非那么容易。”胡振东开门见山道出了他们搞好思想政治工作的关键。接着他谈了3点体会：
首先要抓好教育人的人，即领导班子的自身建设。水泥厂的领导班子是1985年调整组建的，70％是年轻干部，当时正在推行厂长负责制。为适应这一企业领导体制的变化，厂里成立了“党委中心学习组”，由书记、厂长、工会主席、团委书记及行政处以上干部组成，通过学习，也增进了党政领导之间的了解，不仅协调了党政关系，减少了工作上的推诿和扯皮现象，还保证了厂长政令畅通，正确贯彻了厂长负责制。既较好地发挥了党组织在企业思想政治方面的核心领导作用，又维护了厂长在企业生产经营管理方面的中心地位，也为全厂职工的正规化理论教育树立了榜样。
其次，有一套组织网络，思想政治工作层层有人抓。不论是过去和现在，水泥厂始终坚持党的工作机构不撤，政工人员不散，百人以上的单位设专职支部书记，党的十三届五中全会后，又充实了政工人员和机构，使思想政治工作进一步得到加强。由宣传部、思想政治工作研究会、党校和各支部的“五大员”（宣传员、报告员、辅导员、通讯员、党课教员）和班组政治宣传员组成思想政治工作网络；厂党、政、工、团密切配合，各自从不同的角度出发，针对所联系的对象，全厂形成思想政治工作齐抓共管的局面。
最后就是要有一系列可操作的制度保证。胡振东说，做好人的思想政治工作没有制度保证就会流于形式。新的党政领导班子组建后，领导干部就制定了定期轮训和调查研究制度，联系群众制度，民主监督制度……有几个中层干部在分房中弄虚作假，群众揭发后，经查落实，除让他们搬出已占住房外，还将其解聘。
胡振东将思想政治工作比做修海绵田。他说：“要防止洪水泛滥，就要提前在上游修海绵田。思想政治工作也一样，平时将工作做在前头，遇到问题就好解决。”
由于思想政治工作的加强，调动了广大职工的积极性，促进了企业生产的发展和精神文明建设。如今有人问该厂的职工是哪个单位的？他们总是挺起胸脯说：“大同水泥厂的！”