依靠职工开“锈锁” [复制链接]

第2版(经济)
专栏：短评

依靠职工开“锈锁”
深化企业改革，转换经营机制，是一项复杂而艰巨的任务，必须紧紧依靠广大职工群众，才能取得实际效果。
有人认为，深化企业劳动、人事和工资制度的改革，是上级机关和企业领导的事，工人只不过是被动“挨改”罢了。显然，这种看法是不正确的。企业“三项制度”改革，是转换企业经营机制的重要内容。它不仅是政府部门和企业领导的事，更是工人们自己的事情。我们的改革是社会主义制度的自我完善。工人是企业的主人。若主人不积极参加，“大锅饭”如何能破？
事实上，对于“大锅饭”的害处，企业的广大职工感受最深。企业没有经营自主权，产品积压，效益低下，国家吃亏，职工们也少得；分配平均主义，干多干少、干好干坏一个样，勤者积极性受挫，懒者占便宜。对于诸如此类的弊病，绝大多数工人是不满意的，他们是旧机制的直接受害者，当然也将是新机制的直接受益者。对于如何改革“三项制度”，处在生产第一线的企业职工最有发言权。只要讲明道理，配套的改革措施跟上，广大企业职工肯定是会积极投身于深化企业内部改革的洪流的。
深化企业改革，触及每个职工的切身利益，涉及千家万户，关系企业的前途，也关系社会的安定。对于看准了的，我们一定要大胆地试，大胆地闯，大胆地改。同时也必须注意牢牢地掌握政策，下功夫做好各种思想疏导工作，尽可能化解改革的思想阻力，因势利导，使改革企业“三项制度”成为广大职工的自觉行动。
太原橡胶厂在全国较早地破“三铁”，并取得成效，其关键就在于他们紧紧抓住了全心全意依靠职工群众这个根本，使职工自始至终成为改革的参与者。这个厂的厂长解功庆在一次会上不无自豪地说：“我们是依靠全厂1500多人的力量打开‘三铁’这把锈锁的，我仅仅是这个集体中的一员。”这句话说得好，说得深刻，值得各级领导深思。