爱才市长赵明非 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　爱才市长赵明非
李庚辰　胡泊
在黑龙江省绥芬河市，赵明非市长重才爱才的佳话使知情者有口皆碑。
赵明非心存古训：“举大事者必以人才为本”；“方今之急，在于人才而已”。正是基于这样的认识，赵明非决心引进一些高级人才。他明确宣告：我们要花大钱用在引进人才上，要舍得重金聘请，要盖专家楼，标准高一点，生活条件好一点，这也是：“先予后取”。在他的提议下，市政府从省内外以及首都北京特聘一批专家学者，或作市政府经济顾问，或来绥芬河出任总经理，或为之作发展战略专题研究，可谓：“八仙过海，各显神通”。赵明非对这些专家学者毕恭毕敬，移樽就教，俨然一个小学生，使这些全国知名的专家学者由衷发出“士为知己者死”的心声。
赵明非重视引进高级人才，同时也注意挖掘使用本地人才。他除了大胆提拔重用在改革开放大潮中涌现出的干才之外，即使对于有缺点的能人也决不废弃。绥芬河市原文化局局长金科两年前曾因某些错误受到免职处分，一直未予任用。赵明非了解到，这个人颇有工作能力，闲置一旁，实在是浪费。他的这一想法尽管有的人不甚赞同，他仍然果断启用金科，让他担任了市文委办主任。此人不负期望，果然把工作干得有声有色。
对人才，赵明非爱之如珍宝，待之如师友；对热衷于大锅饭的懒汉，赵明非决不迁就姑息。他说：改革需要人才，人才需要发挥其作用的机制。他为了随时检查干部才干，不时在大会上点名指定一些中层干部即席发言，这使所有中层干部都产生了巨大的压力和紧迫感，当场出丑的无所用心者顿觉无地自容。他的原则是：不管你的资历、学历、经历如何，不管你有无来头、势头，有本事就用，干不好就换，不推进改革开放就下。
赵明非认为，干部工作要转到“以经济建设为中心”的轨道上来，再不可搞“亲不亲，线上分”，再不可只以资历、学历等为取舍标准。本着这一原则，他大刀阔斧地进行了机构和体制改革，仅绥芬河市农林系统就一下精简人员３７％。