改变农村干部文化偏低年龄偏大状况博山实施“村级后备干部工程” [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

改变农村干部文化偏低年龄偏大状况
博山实施“村级后备干部工程”
本报讯　记者王仁倜报道：中共山东省淄博市博山区委重视农村基层班子建设，针对山区农村干部文化偏低、年龄偏大的状况，从去年3月起，区委组织实施了“村级后备干部工程”。今年1月，经区委党校统一考试，乡镇党委、街道工委考查，有676名作为后备干部的学员合格，准予结业，他们将充实到全区279个行政村的领导岗位上。
博山区“村级后备干部工程”有两个特点：一是层层筛选，严格把关。即先由各村党支部推荐，共上报916名培养对象，再由乡镇党委、街道工委严把“人情关”，顶住“裙带风”，经考试、考查，淘汰178人，选出738名报区委组织部备案。二是学习内容全，理论与实际紧相联。按区委部署，在区委党校集中进行两个月的理论学习。学员们学习了《科学社会主义》、《实践论》、《为人民服务》和邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义的理论。区委书记邹大民及常委们给学员讲党课，使学员们认清了社会主义的基本特征，认清了改革开放的目的和意义，认清了社会主义的优越性，坚信社会主义代替资本主义是历史发展的必然趋势。各乡镇党委、街道工委还安排学员担任村主任助理或村企业厂长助理等职务，进行传帮带和业务培训，给他们压担子，进行实践锻炼，考查他们的实际工作能力。其中有62名学员不能胜任被淘汰。
这批后备干部，35岁以下的占90％；高中文化程度的占40％；党团员占95％；其中妇女123名。现已进入村级领导班子的有81名，其中4人担任了村党支部书记，2人担任了代理村主任。今年的支部换届后，将有更多的后备干部走上村级领导岗位。