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跳槽:一个新话题 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1993-01-02
第2版(经济)
专栏:换脑筋话题

  跳槽:一个新话题
向贤彪
“跳槽”,这个昔日形容不安心工作的贬意词,如今成了时髦的高频率用语。
从事业单位跳到企业,从这个企业跳到那个企业,从北方跳到南方,从官场跳到市场。形形色色,不一而足。一位科技工作者,因为没有文凭,在研究所难以“出人头地”,干脆停薪留职,跳出来干起民营企业,半年时间开发出五六个产品,合同签了30多万元。他说:“我当然还算不上一个成功者,但跳槽后我感到天地更宽了。”某市一纪委常委,工作10年有余,年富力强,风华正茂,突然宣布跳出“官场”,到一个偏僻落后的地区办了一家公司,如今成了某一企业集团公司总经理。他说:“与其挤在官场,不如跳出来闯荡,我要用行动证明,共产党的官不仅会当官,也会办企业。”
形形色色的跳槽人,心态不同,目的不一,有的冲着优厚的报酬和宽敞的住房,有的希望换个环境改变一下自己的处境,有的在改革大潮的裹挟下,想在激烈的竞争中一显身手,证实一下自己的才华。正是这些不同层次、不同心态的跳槽人汇集一起,形成了一股来势很猛的“跳槽热”,猛烈地冲击着传统的用人观念和现有用人体制。褒它也好,贬它也罢,但作为伴随着深入改革开放而来的跳槽现象,无疑是一种必须研究的客观存在。它至少给我们如下启示。
启示之一:随着改革的深入,人才“从一而终”的局面被打破了,人们对职业有了一次选择,二次选择,甚至多次选择,从总体看有利于促进人才的合理流动,有利于做到人尽其才,充分调动人们的积极性和主动性。
启示之二:跳槽预示着“官念”的变化,它有助于政治体制的改革。眼下,随着跳槽热的兴起,一些不愿当官的人纷纷“跳槽”、“下海”,成了市场经济的弄潮儿。这种弃官经商的事例,使很多干部领悟到一点:当人们进入市场之后,评定一个人价值的大小,已不再仅仅是看你官至何位,还要看你适应市场经济要求的本领如何,创造经济效益多少。这种观念的转变,对彻底打破“官本位”思想,推动政治体制和劳动人事制度改革,是很有利的。
启示之三:跳槽现象使人们进一步看到了人才的价值,有利于促进“尊重知识、尊重人才”风气的形成。在一个单位不能发挥作用,而到了另一个单位却干得很红火,创造经济效益成绩显著,这是目前跳槽中的一个值得注意的趋势。为什么会出现这种现象?这恐怕同当地的“气候”有关,同原来岗位与其特长不对口有关,也恐怕跟这些跳槽人的原单位对他们使用不当有关。过去,靠行政手段可以把这些人“卡住”,如今,随着市场经济体制的建立和人才市场的完善,再靠“卡”的办法已比较困难了。
启示之四:跳槽实质上是一种岗位和机会选择的自主。但每个人在获得这种自主的时候,同时也就承担或应该承担风险。跳槽也并不总是成功的,但在这种失败面前,他不能怨天尤人,也不能去找那个领导,只有自己总结经验教训。这种机制是有利于化解许多社会矛盾的。
当然,跳槽不是目的。跳槽是为了人尽其才,在尽其才的岗位上充分发挥积极性,为社会多做贡献,这些人也应受到人们的尊重。当然,对那些盲目跳槽,或总是这山望着那山高的人,除了必要的思想工作外,也要适当采取一些经济行政手段。
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