九龙海关改革奖励机制各种重复表彰被人事部门的干部考核所取代 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　九龙海关改革奖励机制
各种重复表彰被人事部门的干部考核所取代
本报讯春节前后，是年度性表彰的“高峰期”。在九龙海关今年既看不到各部门的一份份表彰通报，又见不到大赠奖旗奖牌的隆重仪式。往年党、团、工、妇、保卫以及查私、关税、统计、文秘等部门进行的年终表彰奖励，全都被人事部门的干部考核所代替。　早在去年底，九龙海关党组就把改革奖励机制做为简政的一项重要措施来抓。关长们说，过去采取重复奖励的办法，行行业业、上上下下都评先进工作者、积极分子和先进单位，越搞越大，越评越复杂，流弊甚多，造成表彰贬值；给领导和机关带来很大负担，影响了集中精力办实事；助长了形式主义和做表面文章的风气。党组决定，九龙海关上年度表彰奖励全部由人事部门按照岗位责任制要求进行的考核取代，不要求下面层层上报先进单位和个人的事迹材料，不开表彰会，不发锦旗奖牌奖状，把领导和机关的精力集中到下功夫帮助基层认真总结经验，制订新年规划上去。
这项改革实行后，全关５０００多名干部职工结合年终总结，逐级参加了考评，根据优秀、称职、基本称职、不称职的鉴定，按干部奖惩规定，分别予以不同奖罚。这个办法得到全关上下一致拥护。　　　（安晓平）