是否做到了“爱才如命”？ [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：编者的话

　　是否做到了“爱才如命”？
人才问题在任何时候都是头等重要的问题，因为世间一切事物中，人是第一个可宝贵的，搞经济建设尤其如此。目前，在人才问题上存在的一种不正常现象，即有人才的地方不能使人才“才尽其用”，缺人才的地方留不住人才，招不来人才。造成这种现象的原因可能是多方面的，有主观的，也有客观的，但在现实条件下，首先应解决的是主观上的问题，要真正下决心、想办法消除人才使用上的人为障碍，形成尊重人才、爱护人才的风气，为有才之人创造比较宽松、和谐的环境。对大多数有知识、有才干的人来说，他们更注重的是自己的人格是否受到尊重，自己的劳动成果是否被承认，能否为社会创造财富。一般情况下，他们是不会轻易放弃令自己倾心的事业而一味地去驱名逐利的。当然，若能在物质上努力为他们创造条件，在生活上解决他们的后顾之忧，将更有利于其聪明才智的发挥。
贫困地区在“人才大战”中处于劣势，人才流失严重的问题，确实值得有关部门认真研究，并拿出一个比较好的解决办法来。但当地领导在寻求上级的优惠政策之时，也应反躬自问：人才流失跟我们工作没做好有无关系？我们是否做到了“爱才如命”？假如我们把那些大吃大喝、买高级轿车、用公款旅游等不应该开支的钱用来改善当地人才的待遇，会不会在一定程度上改变这种不利局面？